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自愿放弃社保协议书_2

一、协议背景与目的

(1)本协议的签订是在充分了解国家相关法律法规和政策规定的基础上，结合双方实际情况，本着公平、自愿、平等的原则进行的。随着我国社会经济的快速发展，企业和个人在社会保障方面的需求日益多样化，同时也面临着社会保障制度不断完善和调整的挑战。在此背景下，为了更好地满足企业和个人在社会保障方面的个性化需求，同时考虑到部分企业和个人可能因为特定原因选择放弃参加社会保险，特制定本协议。

(2)本协议的目的是明确自愿放弃参加社会保险的双方权利义务，确保双方在放弃社会保险的过程中能够充分了解自己的权益和责任，避免因放弃社会保险而产生的不必要的纠纷和风险。同时，通过本协议的签订，有助于推动社会保障制度的进一步完善，促进社会保障体系的多元化发展，满足不同群体在社会保障方面的个性化需求。

(3)在签订本协议前，双方已就自愿放弃参加社会保险的相关事宜进行了充分沟通和协商，并对国家相关法律法规和政策规定进行了认真学习和研究。双方均认为，自愿放弃参加社会保险是基于自身实际情况和意愿的自主选择，应当得到尊重和保护。因此，双方同意按照本协议的约定，共同维护双方的合法权益，确保协议的顺利实施。

二、自愿放弃社保的具体内容

(1)根据本协议，自愿放弃参加社会保险的员工（以下简称“乙方”）将不再享受国家规定的各项社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体来说，乙方将失去养老保险的缴费年限累计、医疗保险的报销待遇、失业保险的失业救济金、工伤保险的工伤赔偿以及生育保险的生育津贴等权益。以某企业为例，若乙方在该公司工作满10年，按照正常缴纳养老保险，其退休后每月可领取养老金约2000元，而放弃社保后，乙方将失去这部分养老金。

(2)本协议规定，乙方自愿放弃参加社会保险后，企业（以下简称“甲方”）将不再为乙方缴纳社会保险费用，乙方个人也不再享受社会保险待遇。根据国家规定，社会保险费用由企业和个人共同承担，其中企业承担的比例约为职工工资总额的20%左右，个人承担的比例约为职工工资总额的8%左右。以某地区为例，若乙方月工资为5000元，放弃社保后，乙方每月可节省约1000元的社会保险费用。

(3)本协议还明确，乙方自愿放弃参加社会保险期间，如因工作原因发生意外伤害或疾病，甲方将按照本协议约定承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准将参照国家相关法律法规和行业标准进行确定。例如，若乙方在工作中发生工伤，按照国家规定，甲方需承担工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。若乙方放弃社保，甲方将按照本协议约定，在同等条件下，承担相应的赔偿责任。然而，需要注意的是，放弃社保后，乙方在享受企业赔偿的同时，可能无法获得社会保险提供的额外保障。

三、协议的生效与终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在协议有效期内，除非出现本协议约定的终止情形，否则协议持续有效。例如，若甲乙双方在协议期间保持良好合作，且无任何违反协议约定的行为，则协议将自动续签。

(2)若协议在有效期内需要终止，应提前一个月以书面形式通知对方。协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定，办理社会保险关系的转移或终止手续。以某企业为例，若乙方因个人原因离职，企业需在乙方离职后一个月内为其办理社会保险关系的转移手续，确保乙方在新的工作单位能够继续享受社会保险待遇。

(3)在协议到期或双方协商一致终止协议的情况下，双方应立即停止履行协议约定的权利义务。协议终止后，甲方应向乙方支付本协议约定的经济补偿金。根据国家规定，经济补偿金的计算标准为乙方在协议期间每月实际收入与协议约定月工资的差额乘以协议剩余期限。例如，若乙方在协议期间每月实际收入为5000元，协议约定月工资为4000元，协议剩余期限为一年，则乙方应获得的经济补偿金为（5000-4000）*12=12000元。同时，双方应相互确认协议终止后的债权债务关系，确保双方权益得到保障。