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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度校长职务聘任及考核合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1学校名称

1.2校长姓名

1.3联系方式

1.4聘任期限

2.校长职务及职责

2.1职务描述

2.2职责范围

2.3工作目标

3.薪酬及福利待遇

3.1薪酬标准

3.2福利待遇

3.3薪酬调整机制

4.考核内容及标准

4.1考核内容

4.2考核标准

4.3考核方法

5.考核结果及处理

5.1考核结果

5.2处理措施

5.3考核申诉

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3培训费用

7.工作时间及休假

7.1工作时间

7.2休假制度

7.3休假申请

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

12.3合同续签

13.合同附件

13.1附件一：校长职责说明书

13.2附件二：考核指标体系

13.3附件三：薪酬福利明细表

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同解释

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1学校名称：学校

1.2校长姓名：

1.4聘任期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止

2.校长职务及职责

2.1职务描述：担任学校校长，全面负责学校的行政、教学、科研、后勤等各项工作。

2.2职责范围：包括但不限于制定学校发展规划、领导学校教育教学工作、管理学校财务、负责学校人事管理等。

2.3工作目标：确保学校教育教学质量持续提升，提高学校社会声誉，实现学校可持续发展。

3.薪酬及福利待遇

3.1薪酬标准：校长年薪为人民币100万元，按月支付。

3.2福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利、交通补贴等。

3.3薪酬调整机制：根据学校年度经营状况和个人绩效考核结果，每年进行一次薪酬调整。

4.考核内容及标准

4.1考核内容：包括教育教学工作、学校管理、团队建设、个人品德等方面。

4.2考核标准：依据国家教育部门和学校相关规定，结合学校实际情况制定。

5.考核结果及处理

5.1考核结果：根据考核标准，对校长的年度工作进行综合评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。

5.2处理措施：对于考核不合格的校长，学校将根据合同约定和相关规定进行处理，包括但不限于警告、降职、解聘等。

5.3考核申诉：校长对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起10日内向学校提出申诉。

6.培训与发展

6.1培训计划：学校将为校长提供必要的培训机会，包括国内外学术交流、专业培训等。

6.2发展机会：鼓励校长参加各类教育研讨会、学术活动，提升个人专业素养。

6.3培训费用：培训费用由学校承担。

7.工作时间及休假

7.1工作时间：校长每周工作5天，每天工作8小时。

7.2休假制度：校长享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。

7.3休假申请：校长需提前一周向学校提出休假申请，经批准后方可休假。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：校长在任职期间，对学校的教学、科研、财务、人事等敏感信息负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起三年内。

8.3违约责任：若校长违反必威体育官网网址义务，导致学校利益受损，应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。

9.违约责任

9.1违约情形：包括但不限于违反合同约定、损害学校利益、泄露学校秘密等。

9.2违约责任：根据违约情形的严重程度，校长应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况和损失程度确定，最高不超过校长年薪的六倍。

10.合同解除

10.1解除条件：包括合同到期、双方协商一致、校长严重违约、学校发生重大变故等。

10.2解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。

10.3解除责任：因解除合同给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构：仲裁委员会。

11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承