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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度IT行业销售顾问聘用与管理规范合同1

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限与终止

1.4聘用条件与资格

1.5工作职责与范围

1.6工作时间与休息休假

1.7薪酬与福利待遇

1.8激励机制与考核

1.9职业发展与培训

1.10必威体育官网网址条款

1.11合同解除与违约责任

1.12争议解决方式

1.13合同附件与补充协议

1.14合同生效与修改

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，确保双方在平等、自愿、诚实信用的原则下建立劳动关系。

第二条合同双方基本信息

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三条合同期限与终止

3.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.1.2除非双方另有约定，本合同期满后，甲方有权决定是否续签。

第四条聘用条件与资格

（1）具有完全民事行为能力；

（2）具有IT行业相关工作经验；

（3）熟悉甲方业务及产品；

（4）品行端正，无不良记录。

第五条工作职责与范围

（1）负责甲方IT产品的销售；

（2）完成甲方下达的销售任务；

（3）收集市场信息，为甲方提供销售策略建议；

（4）维护客户关系，提高客户满意度。

第六条工作时间与休息休假

6.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

6.1.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。

第七条薪酬与福利待遇

7.1.1乙方的基本工资为人民币______元/月。

（1）五险一金；

（2）带薪年休假；

（3）节日福利；

（4）员工体检；

（5）其他福利待遇。

第八条激励机制与考核

8.1.1甲方设立销售业绩奖励机制，根据乙方完成销售任务的情况，给予相应的奖金。

8.1.2甲方每季度对乙方进行一次考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、市场信息反馈等。

8.1.3考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第九条职业发展与培训

9.1.1甲方为乙方提供职业发展规划，包括技能培训、晋升机会等。

9.1.2甲方每年为乙方提供至少一次专业培训机会，以提升其业务能力和职业素养。

第十条必威体育官网网址条款

10.1.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

10.1.2乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

第十一条合同解除与违约责任

（1）乙方严重违反合同规定；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方因健康原因无法履行工作职责。

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方违反合同约定，严重影响乙方权益。

11.1.3合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。

第十二条争议解决方式

12.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.1.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条合同附件与补充协议

13.1.1本合同附件包括但不限于：

（1）乙方入职登记表；

（2）乙方工资清单；

（3）乙方培训计划；

（4）乙方必威体育官网网址协议。

13.1.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十四条合同生效与修改

14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.1.2本合同未经双方书面同意，不得修改或补充。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为甲方或乙方提供相关服务、咨询、中介或其他形式的协助的个人或法人实体。

1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。

第二条第三方介入的同意与选择

2.1.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。

2.1.2甲方或乙方有权自行选择第三方，并应确保第三方具备相应的资质和能力。

第三条第三方的责任与义务

3.1.1第三方应遵守相关法