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EICC培训;一、用工年龄;二、用工年龄;三、用工年龄;-、劳动法标准--标准工时制：

根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

1.用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

2.每天延长工作时间不得超过3小时；

3.每月延长工作时间不得超过36小时。;延长加班申请批文

–月加班可超过36小时。

–但现在绝大多数劳动部门不会批准。;综合工时制-季度、半年、一年使用

可向县级以上劳动部门申请综合工时制批文，旺季可多加班（每月超过36小时），但必须其它季节少加班。全年加班不可以超过432小时（36X12）。

;一般要求工厂-实践》》工作时间;中国法定假日：

元旦（一月一日）一天

清明（清明节当天）一天

劳动节（五月一日）一天

端午（农历五月初五）一天

中秋（农历八月十五日）一天

国庆（十月一日、二日、三日）三天

春节（除夕、正月初一、初二）三天

全年共计11天。

;四、工作时间;工厂必须提供给工作满一年的工人带薪休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

--《职工带薪年休假条例》2008年1月1日施行。

;工厂应该遵守最低工资标准的规定。

“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

;一般要求工厂-实践》》工资报酬;2.劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共??国劳动法若干问题的意见》第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用/熟练/见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资.

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;实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%，200%，300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。;一般要求工厂-实践》》工资报酬;员工必须知道工资计算方法、签收工资单;工资;社会保险

工厂应该为工人参加社会保险：

（一）养老；

（二）医疗；

（三）工伤；

（四）失业；

（五）生育。

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;-社会保险：

保险

最近6个月的缴费名单及发票

社保合格证明

-工伤保险：

全覆盖，可以用商业保险

;劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

--劳动合同法：2008年9月18日实施。;无固定期限劳动合同

1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。;

解除无固定期限劳动合同的补偿金

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月