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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议

合同目录

一、合同概述

1.合同名称

2.合同目的

3.合同依据

二、员工离职条件

1.离职原因

2.离职程序

3.离职通知期限

三、经济补偿金计算标准

1.补偿金计算公式

2.补偿金计算基数

3.补偿金发放标准

四、经济补偿金发放方式

1.发放时间

2.发放金额

3.发放账户

五、企业内部人才储备协议

1.人才储备范围

2.人才储备条件

3.人才储备期限

六、人才储备协议权利与义务

1.企业权利

2.企业义务

3.员工权利

4.员工义务

七、违约责任

1.离职员工违约责任

2.企业违约责任

八、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决程序

九、合同生效与终止

1.合同生效条件

2.合同终止条件

3.合同解除程序

十、合同附件

1.附件一：离职员工名单

2.附件二：经济补偿金计算明细表

3.附件三：人才储备协议

十一、合同签署

1.签署日期

2.签署人

3.签署单位

十二、合同份数与保管

1.合同份数

2.合同保管单位

3.合同保管方式

十三、其他约定

1.必威体育官网网址条款

2.不可抗力条款

3.通知与送达

十四、合同修订与补充

1.修订程序

2.补充程序

3.修订与补充的效力

合同编号_________

一、合同概述

1.合同名称：2024年度离职员工经济补偿金及企业内部人才储备协议

2.合同目的：规范离职员工经济补偿金的发放，以及企业内部人才储备的管理

3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规

二、员工离职条件

1.离职原因：包括员工自愿离职、企业单方面解除劳动合同等

2.离职程序：员工需提前30天书面提出离职申请，经企业批准后办理离职手续

3.离职通知期限：员工在离职前需向企业提交离职通知，通知期自提出离职申请之日起计算

三、经济补偿金计算标准

1.补偿金计算公式：经济补偿金=（员工在本单位工作年限×月平均工资）×N

2.补偿金计算基数：员工在本单位工作期间的月平均工资，按照员工离职前十二个月的工资总额除以十二计算

3.补偿金发放标准：根据员工离职原因和在本单位的工作年限，按照法定标准计算经济补偿金

四、经济补偿金发放方式

1.发放时间：员工离职手续办理完毕后10个工作日内

2.发放金额：按照计算标准一次性支付

3.发放账户：由员工提供银行账户信息，企业将补偿金直接转入该账户

五、企业内部人才储备协议

1.人才储备范围：包括企业内部现有员工、外部优秀人才

2.人才储备条件：具备相应岗位所需的专业技能、工作经验等

3.人才储备期限：人才储备协议有效期为3年，可续签

六、人才储备协议权利与义务

1.企业权利：

a.对人才储备对象进行考核和选拔；

b.对人才储备对象进行培训和发展；

c.对人才储备对象进行绩效评估和激励机制。

2.企业义务：

b.保障人才储备对象的合法权益；

c.对人才储备对象进行职业规划和发展指导。

3.员工权利：

a.参与人才储备项目的选拔和考核；

b.获得企业提供的培训和发展机会；

c.在协议期限内享受相应的福利待遇。

4.员工义务：

a.遵守企业规章制度，履行岗位职责；

b.积极参与企业培训和发展活动；

c.不得泄露企业商业秘密。

七、违约责任

1.离职员工违约责任：

a.若员工违反人才储备协议，应赔偿企业因违约造成的损失；

b.若员工提前离职，应按照协议规定支付违约金。

2.企业违约责任：

a.若企业违反人才储备协议，应承担相应的法律责任；

b.若企业未能履行培训和发展义务，应赔偿员工因此遭受的损失。

八、争议解决

1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决机构：劳动合同争议仲裁委员会。

3.争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。

九、合同生效与终止

1.合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.合同终止条件：本协议因法定事由或双方协商一致解除。

3.合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。

十、合同附件

1.附件一：离职员工名单

2.附件二：经济补偿金计算明细表

3.附件三：人才储备协议

十一、合同签署

1.签署