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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度动漫游戏行业薪酬激励合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.合同签订背景及目的
2.1行业背景
2.2签订目的
3.薪酬激励方案
3.1薪酬构成
3.1.1基本工资
3.1.2绩效工资
3.1.3奖金
3.1.4补贴
3.2薪酬发放时间
3.3薪酬调整机制
4.激励考核指标
4.1考核指标体系
4.2考核指标权重
4.3考核周期
5.激励考核流程
5.1考核准备
5.2考核实施
5.3考核结果反馈
6.激励措施
6.1激励方式
6.2激励额度
6.3激励发放时间
7.合同期限
7.1合同起始时间
7.2合同终止时间
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
12.合同附件
12.1附件一：薪酬激励方案细则
12.2附件二：考核指标体系明细
13.其他约定
13.1必威体育官网网址条款
13.2通知送达方式
13.3合同份数
14.合同签署
14.1合同签署日期
14.2合同签署地点
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：动漫游戏公司
乙方：动漫游戏行业员工
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
2.合同签订背景及目的
2.1行业背景
随着我国动漫游戏行业的蓬勃发展，行业人才需求日益增长，为激发员工工作积极性，提高企业竞争力，特制定本合同。
2.2签订目的
本合同旨在明确甲乙双方在薪酬激励方面的权利和义务，激励乙方在岗位上发挥潜能，为甲方创造价值。
3.薪酬激励方案
3.1薪酬构成
3.1.1基本工资：乙方根据甲方规定的岗位工资标准，每月领取基本工资。
3.1.2绩效工资：根据乙方绩效考核结果，按比例计算绩效工资。
3.1.3奖金：乙方在年度内完成特定任务或达到特定目标，可获得奖金。
3.1.4补贴：乙方根据甲方规定，享受相应的补贴。
3.2薪酬发放时间
甲方每月10日前向乙方发放上月薪酬。
3.3薪酬调整机制
甲方根据行业薪酬水平、企业经济效益及员工表现，每年对薪酬进行调整。
4.激励考核指标
4.1考核指标体系
4.1.1工作量：根据乙方岗位职责，设定每月工作量指标。
4.1.2工作质量：根据项目完成情况，设定质量指标。
4.1.3团队协作：根据团队合作情况，设定团队协作指标。
4.2考核指标权重
4.2.1工作量：占比30%
4.2.2工作质量：占比40%
4.2.3团队协作：占比30%
4.3考核周期
每月进行一次考核，年度终了时进行年度考核。
5.激励考核流程
5.1考核准备
5.1.1甲方制定考核标准及流程。
5.1.2乙方熟悉考核标准及流程。
5.2考核实施
5.2.1甲方根据考核指标，对乙方进行考核。
5.2.2乙方提交考核结果。
5.3考核结果反馈
5.3.1甲方向乙方反馈考核结果。
5.3.2乙方对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。
6.激励措施
6.1激励方式
6.1.1提高绩效工资
6.1.2增加奖金
6.1.3获得晋升机会
6.2激励额度
6.2.1绩效工资：最高可达基本工资的30%
6.2.2奖金：最高可达基本工资的10%
6.2.3晋升机会：根据企业实际情况而定
6.3激励发放时间
激励措施根据考核结果，在每月发放基本工资时一并发放。
7.合同期限
7.1合同起始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2合同终止时间
本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请。
8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，有权单方面解除合同。
8.1.3乙方因公司原因导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同。
8.1.4因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
8.2合同终止条件
8.2.1合同期限届满，合同自然终止。
8.2.2双方协商一致，决定终止合同。
8.2.3甲方依法解散、破产或被吊销营业执照，合同终止。
9.违约责任
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