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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度药店员工薪酬福利调整及绩效考核合同

本合同目录一览

1.薪酬调整原则与标准

1.1基本工资调整

1.2绩效工资调整

1.3岗位工资调整

1.4奖金制度调整

1.5其他补贴调整

2.绩效考核制度

2.1绩效考核目的

2.2绩效考核指标体系

2.3绩效考核流程

2.4绩效考核结果应用

2.5绩效考核申诉机制

3.薪酬发放与结算

3.1薪酬发放时间

3.2薪酬发放方式

3.3薪酬结算程序

3.4薪酬支付责任

3.5薪酬支付争议处理

4.福利待遇

4.1假期制度

4.2医疗保险

4.3养老保险

4.4住房公积金

4.5其他福利待遇

5.薪酬福利调整的生效日期

5.1调整生效日期

5.2调整过渡期

5.3调整前的薪酬福利处理

6.绩效考核周期

6.1年度绩效考核周期

6.2季度绩效考核周期

6.3月度绩效考核周期

7.绩效考核结果应用的具体措施

7.1薪酬调整

7.2培训与发展

7.3职位晋升

7.4绩效奖金分配

7.5绩效改进措施

8.薪酬福利调整的监督与审计

8.1监督机构

8.2审计程序

8.3监督与审计报告

8.4监督与审计结果处理

9.合同变更与终止

9.1合同变更条件

9.2合同终止条件

9.3合同变更与终止程序

9.4合同终止后的薪酬福利处理

10.合同解除与违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任

10.3违约金

10.4违约处理程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

11.4争议解决费用

12.合同生效与失效

12.1合同生效条件

12.2合同失效条件

12.3合同生效日期

12.4合同失效日期

13.合同附件

13.1薪酬福利调整表

13.2绩效考核表

13.3其他相关文件

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2合同解除的特别规定

14.3合同解释

14.4合同的签署与生效

第一部分：合同如下：

1.薪酬调整原则与标准

1.1基本工资调整

1.1.1根据公司年度经营状况和行业薪酬水平，对员工的基本工资进行上调，上调幅度不低于5%。

1.1.2调整后的基本工资应于每年第一季度内完成发放。

1.2绩效工资调整

1.2.1绩效工资根据员工绩效考核结果进行浮动，绩效考核结果为优秀、良好、合格、不合格的，分别对应15%、10%、5%、0%的绩效工资浮动。

1.2.2绩效工资的调整应在绩效考核结束后一个月内完成。

1.3岗位工资调整

1.3.1根据岗位价值评估结果，对员工岗位工资进行适当调整，调整幅度不低于5%。

1.3.2岗位工资调整应在年度岗位评估结束后一个月内完成。

1.4奖金制度调整

1.4.1设立年终奖金，根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果进行发放，发放比例不低于员工月均工资的1倍。

1.4.2设立项目奖金，对完成公司重大项目或任务的员工进行奖励。

1.5其他补贴调整

1.5.1根据国家相关政策，调整员工交通补贴、通讯补贴等。

1.5.2调整后的补贴标准应于每年第一季度内完成发放。

2.绩效考核制度

2.1绩效考核目的

2.1.1通过绩效考核，激发员工的工作积极性，提高工作效率。

2.1.2为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。

2.2绩效考核指标体系

2.2.1绩效考核指标应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

2.2.2指标体系应结合公司发展战略和部门工作目标制定。

2.3绩效考核流程

2.3.1设立绩效考核委员会，负责绩效考核的组织、实施和监督。

2.3.2绩效考核周期为年度、季度和月度。