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餐饮对外输送管理人才合同8篇

篇1

甲方（派遣单位）：XX餐饮管理有限公司

乙方（被派遣单位）：XX酒店管理有限公司

根据甲乙双方协商，就甲方派遣管理人员到乙方工作事宜达成如下协议：

一、派遣人员

甲方根据乙方需要，派遣管理人员到乙方工作。具体派遣人员如下：

1.岗位：总经理

2.姓名：XXX

3.性别：男

4.年龄：45岁

5.学历：本科

6.专业：工商管理

7.工作经验：20年

二、派遣期限

本次派遣期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作职责与待遇

1.工作职责：

-主持酒店全面工作，确保酒店正常运营；

-制定酒店发展战略，带领团队实现年度经营目标；

-负责酒店人力资源管理、财务管理、市场营销等工作。

2.待遇：

-薪资：年薪XX万元，每月发放XX万元，剩余XX万元在年底根据酒店业绩情况发放；

-福利：享受酒店提供的五险一金、带薪年假、节日福利等；

-晋升：在酒店工作满一年后，根据表现情况，可晋升副总经理或总经理助理。

四、甲方权利与义务

1.权利：

-监督派遣人员的工作表现，确保其胜任岗位；

-对派遣人员进行培训和教育，提高其工作能力和素质；

-根据乙方反馈，对派遣人员进行调整或辞退。

2.义务：

-确保派遣人员具备岗位所需的能力和素质；

-遵守国家法律法规和乙方规章制度，确保派遣人员合法权益；

-积极配合乙方工作，确保酒店运营顺利进行。

五、乙方权利与义务

1.权利：

-对派遣人员进行考核和评价，确保酒店人力资源得到有效利用；

-根据酒店业务需要，对派遣人员提出调整或辞退建议；

-享受甲方提供的专业人才服务，提升酒店整体管理水平。

2.义务：

-尊重派遣人员的劳动成果，提供相应的工作条件和福利待遇；

-遵守国家法律法规和甲方规章制度，确保派遣人员合法权益；

-积极配合甲方工作，共同推动酒店业务的发展。

六、违约责任

1.甲方违约：如甲方未能按照合同约定提供合格的管理人才，或未能根据乙方反馈进行调整或辞退，则需承担相应的违约责任，包括赔偿乙方因此造成的损失。

2.乙方违约：如乙方未能按照合同约定支付薪资或提供福利待遇，或未能尊重派遣人员的劳动成果，则需承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此造成的损失。

七、其他事项

1.必威体育官网网址条款：双方应对涉及对方的商业机密、技术秘密等信息进行必威体育官网网址，不得擅自泄露或利用相关信息进行不正当竞争。

2.争议解决：如双方在履行合同过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：XX餐饮管理有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XX酒店管理有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（餐饮企业）：_________

乙方（管理人员）：_________

根据甲方需求，乙方同意为甲方提供管理人才输送服务，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

2.合同期满前，双方应协商是否续签本合同。

二、输送人才信息

1.甲方需要输送的管理人才数量为_____人，具体职位包括_____。

2.乙方应根据甲方需求，在合同生效之日起_____个月内，将符合条件的管理人才输送至甲方指定岗位。

三、输送人才标准

1.乙方输送的管理人才应具备_____等条件，确保符合甲方岗位需求。

2.乙方应保证输送的管理人才具备相关从业经验和专业技能，能够胜任相应岗位工作。

四、费用与支付方式

1.甲方需向乙方支付的管理人才输送费用为_____元/人，具体费用根据输送人才的数量和职位有所调整。

2.乙方在成功输送管理人才至甲方后，甲方应及时向乙方支付相应费用。

五、双方权利义务

1.乙方应确保输送的管理人才具备真实有效的从业经验和专业技能，否则由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

2.甲方应尊