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法律捍卫权益的案例分享(3)

一、案件背景

(1)该案例涉及一起劳动合同纠纷，原告系一家知名企业的普通员工，被告是该企业。原告于2018年7月1日入职被告公司，担任市场营销岗位。根据双方签订的劳动合同，原告的劳动合同期限为三年，自2018年7月1日起至2021年6月30日止。合同约定原告的月薪为人民币8000元，并享有五险一金的待遇。然而，在原告入职后的第三个月，即2018年10月，被告以市场环境变化为由，单方面降低原告的月薪至人民币6000元，并口头告知原告。原告对此表示异议，但被告未予以理会。此后，原告在被告公司工作期间，被告一直以各种理由拖欠原告的工资，直至2020年5月，原告累计拖欠工资达人民币40000元。

(2)随着拖欠工资问题逐渐加剧，原告的生活压力也越来越大。在多次与被告协商未果的情况下，原告决定通过法律途径维护自己的合法权益。2020年6月，原告向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付拖欠的工资及相应的赔偿金。被告收到仲裁申请书后，未在法定期限内提出答辩，仲裁委员会依法缺席审理。仲裁委员会认为，被告拖欠原告工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂作出裁决，要求被告支付原告拖欠的工资人民币40000元及赔偿金人民币20000元。

(3)然而，被告对仲裁委员会的裁决不服，于收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。被告在诉讼中辩称，原告的工作表现不佳，且公司因经营困难，无力支付拖欠的工资。被告提交了相关证据，包括原告的绩效考核记录和公司的财务报表。人民法院在审理过程中，依法对双方提交的证据进行了审查。经审理，法院认为，被告拖欠原告工资的行为确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且原告的工作表现并未达到被告所主张的程度。因此，法院判决维持仲裁委员会的裁决，即被告应支付原告拖欠的工资人民币40000元及赔偿金人民币20000元。

二、当事人陈述

(1)我，张三，于2018年7月1日入职被告公司，担任市场营销岗位。入职时，我与被告公司签订了为期三年的劳动合同，合同规定我的月薪为8000元，并承诺为我缴纳五险一金。然而，在2018年10月，被告公司突然以市场环境变化为由，单方面将我的月薪降至6000元，并口头告知我这一决定。在此后的两年中，被告公司一直以各种理由拖欠我的工资，累计拖欠金额高达人民币40000元。在此期间，我曾多次与公司负责人沟通，要求支付拖欠的工资，但均未得到满意的答复。

(2)我于2020年6月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在仲裁过程中，我提交了与被告公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明被告公司拖欠工资的事实。仲裁委员会经过审理，认定被告公司确实存在拖欠工资的行为，并支持了我的仲裁请求，要求被告公司支付拖欠的工资人民币40000元及赔偿金人民币20000元。然而，被告公司对仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼，试图撤销仲裁裁决。

(3)在诉讼过程中，被告公司提交了原告的工作绩效考核记录和公司的财务报表，声称我工作表现不佳，且公司因经营困难，无力支付拖欠的工资。我对此进行了反驳，指出绩效考核记录中的评分并不准确，且我并未收到任何关于工作表现不佳的通知。同时，我提供了银行转账记录等证据，证明我在被告公司工作期间，公司从未按照合同约定支付过全额工资。在法院审理过程中，我再次强调了被告公司拖欠工资的事实，并请求法院依法判决支持我的诉讼请求。最终，法院判决维持仲裁委员会的裁决，要求被告公司支付我拖欠的工资及赔偿金。这一判决结果不仅维护了我的合法权益，也为我在今后的职业生涯中树立了良好的法律意识。

三、律师取证与策略

(1)在接受原告张三的委托后，律师团队迅速展开了取证工作。首先，律师们收集了原告与被告公司签订的劳动合同，明确了双方的劳动关系和薪酬待遇。随后，律师们调取了原告在被告公司工作期间的工资条和银行转账记录，这些证据显示被告公司自2018年10月起就开始拖欠原告工资，累计拖欠金额超过人民币40000元。此外，律师团队还收集了原告与被告公司负责人的沟通记录，证明原告曾多次就拖欠工资问题进行过沟通，但被告公司始终未履行支付义务。

(2)针对被告公司在诉讼中提出的原告工作表现不佳的辩解，律师团队采取了反驳策略。律师们通过调查发现，被告公司在绩效考核记录中给予原告的评分存在明显不公，且原告并未收到任何关于工作表现不佳的通知。为了进一步证明这一点，律师团队收集了多位同事的证言，证实原告在工作中表现良好，获得了同事们的认可。同时，律师团队还调取了原告所在部门的业绩数据，证明原告的工作成果对部门业绩的贡献显著。

(3)在庭审过程中，律师团队针对被告公司的财务报表提出