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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度教育培训机构教师业绩奖金分配合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1教师业绩奖金分配政策

1.2奖金分配原则

2.合同主体

2.1教育培训机构名称

2.2教师名单

3.奖金分配标准

3.1奖金分配比例

3.2奖金分配条件

3.3奖金分配时间

4.奖金计算方法

4.1教师业绩考核指标

4.2奖金计算公式

5.奖金发放

5.1发放时间

5.2发放方式

5.3发放金额

6.奖金领取及使用

6.1领取手续

6.2使用范围

6.3使用期限

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.合同附件

10.1教师业绩考核标准

10.2奖金分配明细表

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同解除后的处理

13.1奖金结算

13.2争议解决

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3合同份数

14.4合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1教育培训机构名称：教育培训机构

1.2教师业绩奖金分配政策：为激励教师提高教学质量，促进教师队伍稳定，特制定本奖金分配政策。

1.3奖金分配原则：公平、公正、公开，以教师业绩为依据，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

2.合同主体

2.1教育培训机构名称：教育培训机构

2.2教师名单：详见附件一《教师名单》

3.奖金分配标准

3.1奖金分配比例：总奖金的分配比例为：优秀等级30%，良好等级20%，合格等级10%，不合格等级0%。

3.2奖金分配条件：

3.2.1教师必须完成教学任务，并达到教学质量要求；

3.2.2教师需积极参与教育培训机构的各项活动，为机构发展贡献力量；

3.2.3教师需遵守教育培训机构的各项规章制度。

4.奖金计算方法

4.1教师业绩考核指标：

4.1.1教学质量：根据学绩、教学反馈等进行综合评定；

4.1.2教学态度：根据教师的教学态度、课堂纪律、课后辅导等进行评定；

4.1.3教学创新：根据教师的教学方法、课程设计等进行评定。

4.2奖金计算公式：奖金=（基本工资+课时费）×考核系数

5.奖金发放

5.1发放时间：每年12月31日前发放上一年度的奖金。

5.2发放方式：通过银行转账发放至教师个人账户。

5.3发放金额：详见附件二《奖金分配明细表》

6.奖金领取及使用

6.1领取手续：教师需提供身份证、银行卡等相关证件，并填写《奖金领取申请表》。

6.2使用范围：奖金可用于个人消费、教育培训、家庭支出等。

6.3使用期限：自发放之日起一年内有效。

7.争议解决

7.1争议解决方式：教师对奖金分配有异议，可向教育培训机构提出申诉。

7.2争议解决机构：由教育培训机构成立专门的奖金分配争议处理小组，负责处理教师申诉。

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1教师未按时完成教学任务或教学质量未达到要求；

8.1.2教师违反教育培训机构的规章制度；

8.1.3教师未经批准擅自离职；

8.1.4教师在奖金分配过程中弄虚作假。

8.2违约责任承担：

8.2.1教师违反第一条第1.3款规定的，教育培训机构有权扣除其奖金；

8.2.2教师违反第二条第2.2款规定的，教育培训机构有权解除劳动合同；

8.2.3教师违反第八条第8.1.4款规定的，教育培训机构有权追回已发放的奖金。

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止条件：

9.2.1教师完成教学任务，合同自然终止；

9.2.2教师提前解除劳动合同；

9.2.3教育培训机构因故提前终止合同。

10.合同附件

10.1教师业绩考核标准：详见附件三《教师业绩考核标准》

10.2奖金分配明细表：详见附件四《奖金分配明细表》

11.合同变更

11.1变更条件：经双方协商一致，可对本合同进行变更。

11.2变更程序：

11.2.1双方签署《合同变更协议》；

11.2.2将变更后的合同文本通知对方。

12.合同解除

12.1解除条件：

12.1.1教师提出解除劳动合