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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度体育场馆场馆管理员劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.派遣服务内容及范围

3.派遣人员资格及条件

4.派遣人员派遣方式及期限

5.派遣人员的薪资及福利待遇

6.派遣人员的培训与发展

7.派遣人员的劳动保护与劳动条件

8.派遣人员的合同解除与终止

9.双方权利与义务

10.争议解决

11.合同生效、变更与解除

12.合同附件及补充条款

13.合同签署及生效日期

14.其他

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。

1.2合同目的：为满足体育场馆的正常运营和管理需求，确保体育场馆的设施设备安全、卫生、整洁，提高服务质量，双方经友好协商，达成劳务派遣服务协议。

2.1派遣服务内容：派遣方负责向体育场馆提供符合岗位要求的场馆管理员，负责场馆的日常管理、维护、清洁、安全等工作。

2.2派遣服务范围：包括但不限于场馆内的秩序维护、票务管理、设备维护、场地租赁、活动组织、客户服务等。

3.2派遣人员条件：派遣人员需通过派遣方的面试和考核，符合岗位要求，签订《劳务派遣人员服务协议》。

4.1派遣方式：派遣方按照体育场馆的需求，将符合条件的人员派遣至体育场馆工作。

4.2派遣期限：本合同派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期满后可根据双方协商结果续签。

5.1薪资待遇：派遣人员月薪资为人民币X元，按月支付，具体数额根据派遣人员的工作表现及岗位要求进行调整。

5.2福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，以及社会保险、住房公积金等福利。

6.1培训与发展：派遣方为派遣人员提供岗前培训、在职培训等，提高派遣人员的业务能力和综合素质。

6.2劳动保护：派遣方确保派遣人员在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护措施，如安全防护用品、健康检查等。

7.1劳动保护与劳动条件：体育场馆应提供符合国家规定的劳动条件，确保派遣人员的人身安全和健康。派遣人员在工作期间应遵守体育场馆的各项规章制度，服从管理。如因工作原因导致派遣人员受伤，体育场馆应承担相应的责任。

8.1.1派遣人员因严重违反体育场馆的规章制度，被体育场馆解除劳动合同；

8.1.2派遣人员因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明无法继续工作；

8.1.3双方协商一致，且不违反法律法规的约定；

8.1.4出现不可抗力事件，致使合同无法履行；

8.1.5法律法规规定的其他情形。

8.2.1发送解除或终止合同的通知；

8.2.2双方协商解除或终止合同的具体事宜；

8.2.3签订解除或终止合同的协议书。

9.1双方权利与义务：

9.1.1派遣方有权对派遣人员进行管理，包括但不限于安排工作、考核、奖惩等；

9.1.2派遣方有义务为派遣人员提供符合合同规定的劳动条件和福利待遇；

9.1.3体育场馆有权对派遣人员进行监督和考核，确保其履行工作职责；

9.1.4体育场馆有义务为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障。

9.2争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.1合同生效、变更与解除：

10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

10.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同；

10.1.3如需变更或解除合同，应书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更或解除协议。

11.1合同附件及补充条款：本合同附件包括但不限于《劳务派遣人员服务协议》、《工作职责说明书》等，附件与本合同具有同等法律效力。

11.2其他：

11.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

11.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

12.1合同签署及生效日期：本合同于2023年11月15日签署，自双方签字盖章之日起生效。

13.1其他约定：

13.1.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行；

13.1.2本合同如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持服务商、保险代理、法律顾问等，以及任何在合同履行过程中可能介入的第三方。

15.2第三