社会组织规范化建设评估指标体系解读.ppt

*民办非企业单位规范化建设评估指标体系解读一、基础条件1、法人资格法定代表人产生：章程是如何规定的（员工大会、员工代表大会、理事会），书面的制定程序。签到.议程.选票.汇总.决议.法定代表人登记的一整套材料。（2）名称：看名称规范、对外开放悬挂的牌匾.印章.名片.信封.公文.宣传册等是否与审批的执照名称一致。（3）办公条件：看办公用房是自有，还是租赁的，手续是否齐全，人均面积是否达到；基本的办公设备是否齐全。2、章程章程的内容是否规范，书面的制定程序是否有？是否在规定的时间内到登记管理部门核准，核准表有吗？核准章盖过吗？3、登记和备案成立登记时的一整套材料，有内容变更了是否及时办理登记，变更登记的整套材料。有一项变更一项。4、年检查近三年来的年检情况、年检表、年检合格核准章。二、内部治理1、发展规划（1）中长期的发展规划（要和你的工作计划区别开来）。（2）每年工作计划和工作总结（3）重大事项报告制度2、组织机构（1）员工大会或员工代表大会是否有召集管理制度，是否按规定召开，履职情况，要有书面材料作证；（2）董（理）事会：董（理）事会的产生是否符合章程的规定，书面材料作证；重大事项是否经过无记名投票决定，书面材料作证；是否有职工代表参加，产生的程序；是否有与本单位无利益关系的人员参加，产生的程序。（3）监督机构：是否有监事会，产生的程序；监事会履职情况。（4）行政负责人:按章程规定聘任或决策机构公开招聘劳动合同.社会保险行政负责人专职情况（5）办事机构：设置是否合理，是否按章程规定设置；每个部门的工作职责是否明确，书面材料作证；规章制度是否健全（有十项制度一定要有的，即：重大事项报告、服务承诺、信息披露、财务管理、档案管理、印章管理、人事管理、薪酬管理、绩效考核、业务培训等）；专职工作人员情况，不少于3人。（6）党组织：独立党组织得满分，其他得一半分。没有不得分。3、人力资源（1）定岗聘员A．专职工作人员占全体工作人员总数50%以上得满分B．与专职工作人员是否签订劳动合同（书面材料作证）；C．是否建立聘用和管理制度（书面材料作证）；（2）考核任用培训A．有完善的奖惩制度并有效实施（书面材料作证）；B．对行政负责人考核(述职报告.考核情况)；C．对员工定期开展业务培训（书面材料作证）；D．参加社会组织管理知识培训（获得证书作证）。（3）工资福利A．有合理的薪酬制度并有效实施得满分；有制度未实施得一半分；没有不得分；B．为员工缴纳国家规定的养老保险（四金、以书面为准）；C．是否建立年金制度，以书面材料作证。（4）工作人员学历职称A．工作人员学历本科以上占30%以上（文凭证书作证）B．工作人员初级以上占30%以上（职称证书作证）4、财务资产（1）财务报表（月报、年报）（2）账簿账册、记账凭证（3）财务所有报销凭据（4）审计报告5、档案证章管理（1）档案管理制度是否有，档案材料是否齐全，是否有专人保管，责任人是谁？是否建立借用手续，借用手续凭证；（2）印章管理制度是否有，档案材料是否齐全，是否有专人保管，责任人是谁？是否建立借用手续，借用手续凭证；（3）证书管理制度是否有，档案材料是否齐全，是否有专人保管，责任人是谁？是否建立借用手续，借用手续凭证；三、业务活动与诚信建设1、业务活动（1