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组工干部2025年终总结6

一、工作回顾与成绩总结

(1)2025年，我作为组工干部，紧密围绕组织工作中心，认真履行职责，积极投身于各项组织建设工作中。全年共组织开展各类培训活动10余次，累计培训干部500余人，有效提升了干部队伍的综合素质和业务能力。在人才引进方面，成功引进高层次人才5名，为推动单位创新发展提供了有力的人才支撑。

(2)在干部选拔任用工作中，严格按照党的干部政策，坚持德才兼备、以德为先的原则，全年共选拔任用干部30余人，其中优秀年轻干部占比超过50%，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍的活力。同时，加强干部日常管理，严格执行干部选拔任用全程纪实制度，确保了干部选拔任用的公开、公平、公正。

(3)在基层组织建设方面，深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，加强基层党组织标准化、规范化建设，全年共整顿软弱涣散基层党组织5个，提升党组织战斗力。同时，积极推进党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，全年共处理违纪干部10余人，营造了风清气正的政治生态。

二、存在问题与不足分析

(1)在干部教育培训方面，尽管开展了多次培训活动，但培训内容与实际工作需求的匹配度仍有待提高。据统计，今年培训中，学员对培训内容的满意度仅为75%，反映出培训针对性不足的问题。例如，在基层干部培训中，部分学员反映课程内容过于理论化，缺乏实际操作指导。

(2)在干部选拔任用过程中，存在一定程度的论资排辈现象。数据显示，今年选拔的干部中，有近30%是按照资历而非能力选拔的。以某部门为例，一位不具备相应管理经验的干部因资历较深而被提拔，导致新任领导在开展工作初期遇到了不少困难。

(3)在党风廉政建设方面，虽然查处了多起违纪违法行为，但仍有部分党员干部存在纪律意识淡薄的问题。今年共查处违纪干部10余人，但仍有近20%的干部对党风廉政建设的认识不足，存在侥幸心理。此外，部分基层单位在落实党风廉政建设责任制时存在形式主义倾向，导致责任落实不到位。

三、展望未来与改进措施

(1)针对教育培训的不足，未来将加大培训内容的针对性调整，通过调研和数据分析，确保培训内容与干部实际需求紧密结合。计划明年开展不少于15次专项培训，覆盖不同层级、不同岗位的干部，提升培训满意度至85%以上。例如，针对基层干部，将增加实际操作演练环节，提高培训的实用性和有效性。

(2)在干部选拔任用方面，将进一步优化选拔机制，确保选拔过程公开透明，选拔标准以能力为导向。计划明年选拔干部时，将引入第三方评估机制，对候选人进行全面测评，提升选拔的科学性和公平性。同时，加强对新任干部的跟踪考察，确保选拔的干部能够胜任工作。

(3)针对党风廉政建设存在的问题，未来将进一步加强纪律教育，提高党员干部的纪律意识和规矩意识。计划明年开展不少于10次纪律教育讲座，覆盖全体党员干部。同时，将强化责任追究，对违反纪律的行为进行严肃处理。例如，对今年查处的违纪干部，将进行典型案例通报，以警示和教育全体党员干部。此外，还将完善党风廉政建设责任制，确保责任落实到人，形成人人有责、人人负责的良好氛围。