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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度企业员工休假及员工健康体检福利合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

1.4双方联系方式

2.合同有效期

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.员工休假福利

3.1休假类型

3.1.1国家法定节假日

3.1.2年休假

3.1.3事假

3.1.4病假

3.1.5婚假

3.1.6丧假

3.1.7产假

3.2休假审批流程

3.3休假天数及补偿规定

4.员工健康体检福利

4.1体检项目

4.2体检时间安排

4.3体检费用承担

5.福利资金来源及支付方式

5.1资金来源

5.2支付方式

5.3支付时间

6.福利实施与管理

6.1管理机构

6.2管理职责

6.3实施流程

7.福利变更及终止

7.1福利变更条件

7.2福利变更程序

7.3福利终止条件

7.4福利终止程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.其他约定

11.1必威体育官网网址条款

11.2法律适用

11.3合同份数及效力

12.合同附件

12.1员工休假及体检福利申请表

12.2体检项目清单

13.合同签署日期

13.1双方代表签字

13.2双方盖章

14.合同备案及送达

14.1合同备案

14.2合同送达

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：企业有限公司

乙方：企业员工

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：根据员工个人档案提供

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：根据员工个人档案提供

1.4双方联系方式

乙方联系方式：电话：根据员工个人档案提供，邮箱：根据员工个人档案提供

第二条合同有效期

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

第三条员工休假福利

3.1休假类型

3.1.1国家法定节假日：根据国家规定执行

3.1.2年休假：根据员工工作年限，每年享有相应天数的年休假

3.1.3事假：因私事需请假，需提前向人力资源部提出申请

3.1.4病假：因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明

3.1.5婚假：员工结婚，可享受3天婚假

3.1.6丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假

3.1.7产假：女员工生育，可享受98天产假

3.2休假审批流程

员工需填写休假申请表，经部门主管批准后，提交人力资源部备案

3.3休假天数及补偿规定

员工根据休假类型享受相应天数的休假，休假期间工资照发

第四条员工健康体检福利

4.1体检项目

包括但不限于：血压、血糖、肝功能、心电图、B超等

4.2体检时间安排

每年一次，具体时间由人力资源部统一安排

4.3体检费用承担

甲方承担员工体检费用

第五条福利资金来源及支付方式

5.1资金来源

甲方根据年度预算，从企业福利基金中支出

5.2支付方式

通过银行转账或现金支付

5.3支付时间

每月底前支付

第六条福利实施与管理

6.1管理机构

甲方人力资源部负责福利的实施与管理

6.2管理职责

制定福利政策、监督福利执行、处理员工福利事宜

6.3实施流程

1.制定福利政策

2.员工申请

3.部门主管审批

4.人力资源部备案

5.支付福利

第七条福利变更及终止

7.1福利变更条件

根据国家政策、企业实际情况或员工需求，可对福利政策进行变更

7.2福利变更程序

1.提出变更申请

2.人力资源部研究决定

3.通知员工

7.3福利终止条件

1.合同到期

2.企业破产、解散或合并

3.法律法规变更

7.4福利终止程序

1.通知员工

2.人力资源部进行资产清算

第八条违约责任

8.1违约情形

8.1.1甲方未按时支付员工休假及体检福利

8.1.2乙方未按时提交休假申请

8.1.3任何一方违反合同约定，未履行相关义务

8.2违约责任承担

8.2.1甲方未按时支付福利，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%

8.2.2乙方未按时提交休假申请，导致甲方无法及时安排福利，乙方应承担相应责任

8.2.3违约方应承担由此产生的全部经济损失和赔偿责任

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方协