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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业内部选拔优秀员工激励合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.激励对象及范围

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3选拔标准

3.激励方式与奖励内容

3.1激励方式

3.2奖励内容

3.3奖励金额

3.4奖励发放方式

4.激励考核与评定

4.1考核指标

4.2评定流程

4.3评定结果公示

5.激励合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签条件

5.3合同解除条件

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式

6.3争议解决期限

7.合同变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.法律适用与管辖

9.1适用法律

9.2管辖法院

10.其他约定

10.1通知方式

10.2合同份数

10.3合同附件

11.合同签署与生效

11.1签署主体

11.2签署日期

11.3生效日期

12.合同附件

12.1选拔方案

12.2考核指标明细

12.3奖励方案

13.合同解除后的处理

13.1解除合同后的待遇

13.2解除合同后的档案管理

13.3解除合同后的争议解决

14.合同解除后的权利义务

14.1合同解除后的权利

14.2合同解除后的义务

14.3合同解除后的后续处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则订立。

1.2合同生效条件

本合同经甲乙双方签署并加盖公章后，自双方签字之日起生效。

1.3合同生效日期

本合同生效日期为2004年1月1日。

2.激励对象及范围

2.1激励对象资格

（1）在本企业连续工作满一年；

（2）年度绩效考核结果为优秀；

（3）无违反企业规章制度的行为。

2.2激励对象范围

激励对象范围为甲方的全体员工。

2.3选拔标准

选拔标准主要包括工作业绩、团队合作、创新能力、职业素养等方面。

3.激励方式与奖励内容

3.1激励方式

本合同采用物质奖励与精神奖励相结合的方式。

3.2奖励内容

物质奖励包括但不限于现金奖励、年终奖、股权激励等；

精神奖励包括但不限于荣誉称号、表彰大会、晋升机会等。

3.3奖励金额

奖励金额根据激励对象的年度绩效考核结果、工作业绩等因素综合评定。

3.4奖励发放方式

奖励发放方式包括现金支付、转账支付等。

4.激励考核与评定

4.1考核指标

考核指标主要包括工作业绩、团队合作、创新能力、职业素养等方面。

4.2评定流程

评定流程如下：

（1）各部门对激励对象进行初步筛选；

（2）人力资源部组织考核委员会对筛选出的激励对象进行综合评定；

（3）考核委员会提出评定结果，提交给甲方领导审批；

（4）评定结果公示。

4.3评定结果公示

评定结果在甲方内部进行公示，公示期为三天。

5.激励合同期限

5.1合同期限

本合同期限为一年，自2004年1月1日起至2004年12月31日止。

5.2合同续签条件

在合同期满前，如甲乙双方同意，可协商续签本合同。

5.3合同解除条件

（1）激励对象因违反企业规章制度被解除劳动合同；

（2）激励对象因个人原因提出解除劳动合同；

（3）甲方因经营需要调整业务，导致激励对象岗位被撤销。

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

甲方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任；乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2争议解决方式

争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

6.3争议解决期限

争议