网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年待岗协议书通用版:企业员工转岗与培训协议3篇.docxVIP

2024年待岗协议书通用版:企业员工转岗与培训协议3篇.docx

  1. 1、本文档共52页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年待岗协议书通用版:企业员工转岗与培训协议

合同编号_________

一、合同主体

1.甲方(用人单位):

名称:(请填写单位全称)

地址:(请填写单位详细地址)

联系人:(请填写联系人姓名)

联系电话:(请填写联系电话)

2.乙方(员工):

姓名:(请填写员工姓名)

身份证号:(请填写员工身份证号码)

地址:(请填写员工详细地址)

联系电话:(请填写员工联系电话)

二、合同前言

2.1背景和目的

本协议旨在明确甲方与乙方在员工转岗与培训过程中的权利、义务及责任,确保双方合法权益,提高员工职业技能和综合素质,促进企业发展。

2.2合同依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

三、定义与解释

3.1专业属于

本协议中所涉及的专业属于甲方主营业务范畴,包括但不限于:(请填写具体专业领域)

3.2关键词解释

1.转岗:指乙方在甲方单位内,根据甲方工作需要,从原岗位调整至其他岗位。

2.培训:指甲方为提高乙方职业技能和综合素质,组织开展的各类培训活动。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

1.甲方有权根据工作需要,对乙方进行转岗安排。

2.甲方应按照国家规定,为乙方提供相应的培训机会。

3.甲方应保障乙方在转岗、培训过程中的合法权益。

4.2乙方的权利和义务

1.乙方应服从甲方的转岗安排,积极完成工作任务。

2.乙方应参加甲方组织的各类培训,提高自身职业技能和综合素质。

3.乙方应遵守甲方单位的各项规章制度,维护单位形象。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。

5.2合同履行地点

本协议履行地点为甲方单位所在地。

5.3合同履行方式

1.甲方负责组织、实施乙方转岗和培训工作。

2.乙方按照甲方要求,完成转岗和培训任务。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本协议经双方签字盖章后生效。

6.2终止条件

1.双方协商一致,提前终止本协议。

2.乙方因违反国家法律法规或甲方规章制度,被甲方依法解除劳动合同。

3.乙方因个人原因提出辞职,经甲方批准。

6.3终止程序

1.双方协商一致终止本协议的,应书面通知对方。

2.乙方因违反国家法律法规或甲方规章制度被解除劳动合同的,甲方应依法办理相关手续。

6.4终止后果

1.本协议终止后,双方应按照国家法律法规和相关规定,办理相关手续。

2.本协议终止后,双方不得就本协议事项追究对方责任。

七、费用与支付

7.1费用构成

1.培训费用:包括但不限于课程开发费、师资费用、场地租赁费、教材费等。

2.转岗费用:包括但不限于岗位适应培训费、岗位技能提升费、岗位考核费等。

3.其他费用:根据实际情况可能产生的其他相关费用。

7.2支付方式

1.培训费用:乙方参加培训所产生的费用,甲方将按照培训计划分期支付。

2.转岗费用:乙方转岗后,甲方将根据转岗协议支付相应的转岗费用。

7.3支付时间

1.培训费用:甲方应在培训开始前支付全部或部分培训费用。

2.转岗费用:甲方应在乙方完成转岗并经考核合格后支付转岗费用。

7.4支付条款

1.甲方应在支付费用前,收到乙方的正式发票或收据。

2.甲方应在收到乙方提交的费用报销单据后,十个工作日内完成支付。

八、违约责任

8.1甲方违约

1.若甲方未按照培训计划提供培训,应向乙方支付违约金,违约金为培训费用总额的10%。

2.若甲方未按照转岗协议支付转岗费用,应向乙方支付违约金,违约金为转岗费用总额的10%。

8.2乙方违约

1.若乙方未按照培训计划参加培训,或未按照转岗协议完成转岗,应向甲方支付违约金,违约金为培训费用或转岗费用总额的10%。

2.若乙方因个人原因提前解除本协议,应向甲方支付违约金,违约金为剩余培训费用或转岗费用总额的10%。

8.3赔偿金额和方式

1.违约金的具体金额由双方协商确定。

2.违约金以货币形式支付,支付方式为银行转账。

九、必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

1.甲方业务秘密、技术秘密、市场信息等。

2.乙方在培训过程中获得的甲方商业秘密。

9.2必威体育官网网址期限

1.本协议签订之日起至乙方离职后三年内。

9.3必威体育官网网址履行方式

1.乙方不得以任何形式泄露、披露或使用上述必威体育官网网址信息。

2.乙方应采取合理措施,防止必威体育官网网址信息被泄露。

十、不可抗力

10.1不可抗力定义

1.因自然灾害、政府行为、

文档评论(0)

156****3713 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档