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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度高科技企业股权激励方案合同

本合同目录一览

1.激励方案概述

1.1激励对象

1.2激励方式

1.3激励条件

1.4激励期限

2.激励股份分配

2.1股份来源

2.2股份分配比例

2.3股份分配方式

2.4股份分配时间

3.激励股份授予

3.1授予条件

3.2授予价格

3.3授予程序

3.4授予时间

4.激励股份持有与转让

4.1持有时间限制

4.2股份转让限制

4.3股份回购条款

4.4股份注销条款

5.激励股份的行权与解锁

5.1行权条件

5.2行权价格

5.3行权程序

5.4解锁条件

5.5解锁程序

6.激励方案的变更与终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.激励方案的税收政策

7.1股权激励所得的税收处理

7.2个人所得税优惠政策

7.3企业所得税优惠政策

8.激励方案的监督与审计

8.1监督机构

8.2监督程序

8.3审计机构

8.4审计程序

9.激励方案的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的生效与解除

10.1生效条件

10.2生效程序

10.3解除条件

10.4解除程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.不可抗力

12.1不可抗力事件

12.2不可抗力处理

12.3不可抗力通知

13.合同的附件与补充

13.1附件内容

13.2补充条款

13.3附件与补充的效力

14.合同的其他约定

14.1合同的适用法律

14.2合同的管辖法院

14.3合同的签署日期

14.4合同的份数与保管

第一部分：合同如下：

第一条激励方案概述

1.1激励对象

1.1.1本激励方案适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时工。

1.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格和业绩要求。

1.1.3激励对象名单由人力资源部门根据公司规定进行审核和确认。

1.2激励方式

1.2.1本激励方案采用股权激励的方式，包括股票期权和限制性股票。

1.2.2股票期权允许激励对象在未来一定期限内以约定的价格购买公司股票。

1.2.3限制性股票是对激励对象授予的，在一定条件下可以出售或转让的股票。

1.3激励条件

1.3.1激励对象需在激励期间内保持公司员工身份，不得离职。

1.3.2激励对象需完成公司规定的业绩目标。

1.3.3激励对象需遵守公司规章制度，不得有违法违纪行为。

1.4激励期限

1.4.1本激励方案自签订之日起生效，有效期为五年。

1.4.2激励方案到期后，可根据公司实际情况进行续签。

第二条激励股份分配

2.1股份来源

2.2股份分配比例

2.2.1激励股份分配比例根据激励对象的岗位、业绩等因素确定。

2.2.2分配比例需符合国家相关法律法规和公司内部规定。

2.3股份分配方式

2.3.1激励股份分配采取一次性授予的方式。

2.3.2分配方式包括股票期权和限制性股票两种。

2.4股份分配时间

2.4.1股票期权在激励方案生效后，按照激励对象的岗位和业绩等因素，分批次授予。

2.4.2限制性股票在激励方案生效后，一次性授予。

第三条激励股份授予

3.1授予条件

3.1.1激励对象需符合公司规定的任职资格和业绩要求。

3.1.2激励对象需签署股权激励协议。

3.2授予价格

3.2.1股票期权授予价格按照激励方案规定的行权价格执行。

3.2.2限制性股票授予价格按照激励方案规定的市场价格执行。

3.3授予程序

3.3.1激励对象向人力资源部门提出申请。

3.3.2人力资源部门审核激励对象资格。

3.3.3董事会批准授予激励股份。

3.4授予时间

3.4.1股票期权授予时间按照激励方案规定的批次执行。

3.4.2限制性股票授予时间为激励方案生效后。

第四条激励股份持有与转让

4.1持有时间限制

4.1.1激励对象持有激励股份的时间不得少于三年。

4.1.2激励对象离职后，持有激励股份的时间按照离职时间计算。

4.2股份转让限制

4.2.1激励对象在持有激励股份期间不得转让、抵押或质押。

4.2.2激励对象离职后，根据离职原因和持有时间，可按照规定转让部分或全部激励股份。

4.3股份回购条款

4.3.1公司有权在特定条件下回购激励股份。

4.3.2回购价格按照激励方案规定的价格执