2025年度文化场馆派遣管理人员服务协议.docx

2025年度文化场馆派遣管理人员服务协议

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接收方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、派遣人员描述

1.人员资质

甲方派遣至乙方的人员应具备相关管理岗位的任职资格，并持有相应的职业资格证书。

2.工作内容

派遣人员将在乙方文化场馆担任管理职务，负责场馆的日常运营、安全管理、活动策划等工作。

甲方派遣人员的工作内容应符合乙方的管理要求和实际工作需要。

二、服务期限与工作地点

1.服务期限

本协议的有效期为2025年度，自双方签订之日起至2025年12月31日止。

双方可根据实际情况协商延长服务期限。

2.工作地点

派遣人员的工作地点为乙方指定的文化场馆，具体地点以双方书面确认为准。

三、人员数量与薪酬

1.人员数量

甲方将派遣______名管理人员至乙方文化场馆。

实际派遣人员数量以双方书面确认为准。

2.薪酬标准

派遣人员的薪酬标准按照甲方现行薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

乙方应按月支付派遣人员的薪酬，具体支付时间和方式由双方另行约定。

四、服务保障与责任

1.服务保障

甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核等工作，确保派遣人员具备履行岗位职责的能力。

甲方应保证派遣人员的合法权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。

2.责任划分

乙方应对派遣人员的工作进行监督管理，确保其按照本协议约定履行职责。

双方应共同承担因派遣人员工作失误或违反协议规定所造成的损失和责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的管理人员进行考核，确保其工作符合乙方文化场馆的管理要求。

有权根据乙方文化场馆的实际情况调整派遣人员的数量和工作内容。

义务：

向乙方提供派遣人员的工作表现评估报告。

为派遣人员提供必要的工作条件和保障，包括但不限于办公设备、培训机会等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权对派遣人员的工作进行监督管理，确保其履行职责。

有权根据文化场馆的运营需求调整派遣人员的工作安排。

义务：

为派遣人员提供与甲方约定的薪酬和福利待遇。

为派遣人员提供必要的工作培训和指导，帮助其适应工作环境。

六、人员考核与评估

1.考核方式

乙方将定期对派遣人员的工作进行考核，考核内容包括工作表现、专业知识、团队合作等方面。

甲方应配合乙方进行考核，并提供相关人员的背景资料和工作表现记录。

2.评估标准

评估标准以本协议约定的职责要求、工作目标以及乙方文化场馆的管理标准为准。

如派遣人员考核不合格，乙方有权要求甲方更换人员，或采取其他补救措施。

七、付款方式与期限

1.预付款

本协议签订后的______个工作日内，甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.服务费用

甲方应按照协议约定的时间节点，支付派遣人员的服务费用，具体支付方式由双方另行约定。

3.结算

在派遣人员服务期满并经乙方验收合格后，甲方应支付剩余的服务费用，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止协议，应赔偿乙方因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按时提供符合要求的管理人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的预付款。

如乙方派遣的管理人员不符合协议要求，应负责更换符合要求的人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因人员原因给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的