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管理方格理论（ManagementGridTheory）是研究企业的
方式及其有效性的理论，是由得克萨斯大学的行为科学家罗伯
特•布莱克（RobertR•Blake）和简•莫顿（JaneS•Mouton）在
1964年的《管理方格》一书中。
为避免趋于，克服以往各种方式理论中的“非此即彼”
的绝对化观点，他们就企业中的方式问题提出了管理方格
法，使用自己设计的一张纵轴和横轴各9等分的方格图，纵轴和
横轴分别表示企业者对
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