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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度赠与人力资源培训项目合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1赠与人名称及信息

1.2受赠人名称及信息

2.培训项目概述

2.1培训项目名称

2.2培训目标

2.3培训内容

2.4培训时间

2.5培训地点

3.培训对象

3.1培训对象资格要求

3.2培训对象名额及分配

4.培训师资

4.1师资来源

4.2师资资质要求

4.3师资安排

5.培训费用

5.1费用承担方

5.2费用明细及支付方式

5.3费用变更及调整

6.培训组织实施

6.1培训组织机构

6.2培训组织实施流程

6.3培训期间的管理与协调

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估指标

7.3评估结果应用

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1培训计划

12.2培训师资名单

12.3其他相关文件

13.合同份数及效力

13.1合同份数

13.2合同效力

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同修改

14.3合同解除

14.4其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1赠与人名称：[赠与人全称]

1.1.1赠与人地址：[赠与人详细地址]

1.1.2赠与人法定代表人：[法定代表人姓名]

1.1.3赠与人联系电话：[联系电话]

1.2受赠人名称：[受赠人全称]

1.2.1受赠人地址：[受赠人详细地址]

1.2.2受赠人法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2.3受赠人联系电话：[联系电话]

2.培训项目概述

2.1培训项目名称：2024年度人力资源综合能力提升培训

2.2培训目标：提高受赠人的人力资源管理水平，增强团队协作能力

2.3培训内容：涵盖人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块

2.4培训时间：2024年4月至2024年10月，每月一个周末两天

2.5培训地点：[培训地点地址]

3.培训对象

3.1培训对象资格要求：

3.1.1具有相关工作经验

3.1.2担任企业人力资源相关岗位

3.1.3对人力资源管理工作有浓厚兴趣

3.2培训对象名额及分配：总计100名，具体分配如下：

3.2.1甲公司：30名

3.2.2乙公司：30名

3.2.3丙公司：20名

3.2.4丁公司：20名

4.培训师资

4.1师资来源：国内外知名人力资源专家及企业资深人力资源管理者

4.2师资资质要求：

4.2.1具有相关领域的硕士或博士学位

4.2.2具有丰富的人力资源管理实践经验

4.3师资安排：根据培训内容，每模块安排12名师资进行授课

5.培训费用

5.1费用承担方：由赠与人承担全部培训费用

5.2费用明细及支付方式：

5.2.1培训费用总计：人民币[金额]元

5.2.2支付方式：转账支付，受赠人提供收款账户信息

5.3费用变更及调整：如遇不可抗力因素导致培训费用增加，双方协商一致后进行调整

6.培训组织实施

6.1培训组织机构：由赠与人成立培训组织机构，负责培训的组织实施

6.2培训组织实施流程：

6.2.1培训报名：受赠人按要求提交报名材料

6.2.2资格审核：赠与人审核报名资格，确定培训名单

6.2.3培训通知：赠与人向受赠人发出培训通知

6.2.4培训实施：按培训计划开展培训活动

6.2.5培训评估：培训结束后进行效果评估

6.3培训期间的管理与协调：赠与人负责培训期间的管理与协调工作，确保培训顺利进行

7.培训效果评估

7.1评估方式：采用问卷调查、现场测试、学员反馈等多种方式

7.2评估指标：

7.2.1培训内容掌握程度

7.2.2培训效果转化

7.2.3学员满意度

7.3评估结果应用：根据评估结果，赠与人对培训内容、师资、组织实施等方面进行持续改进

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等

8.2必威体育官网网址期限：自合同生效之日起至合同终止后三年

8.3违约责任：