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毕业生法律意识与其择业就业权益关系研究

第一章毕业生法律意识概述

(1)毕业生法律意识是指毕业生在法律知识、法律观念和法律行为方面的认知和态度。随着我国法治建设的不断推进，法律意识在毕业生群体中的重要性日益凸显。根据《中国法律意识报告》显示，近年来我国大学生的法律意识水平逐年提高，但仍有相当一部分毕业生法律知识储备不足，对法律规定的理解和运用能力有限。例如，某高校在2019年对毕业生进行的一次法律知识调查显示，仅有35%的毕业生能够正确回答关于劳动法的基本问题。

(2)毕业生法律意识的形成受到多种因素的影响，主要包括家庭教育、学校教育、社会环境和个人经历等。在家庭教育方面，家长的法律观念和法律素养直接影响着子女的法律意识；在学校教育中，法律课程设置和教学质量对毕业生法律意识的培养至关重要；社会环境方面，法治氛围的营造和法律法规的宣传普及也对毕业生法律意识的形成产生重要影响。以某市为例，该市通过开展“法律进校园”活动，使法律知识普及率达到90%以上，有效提升了毕业生的法律意识。

(3)毕业生法律意识不仅关系到个人权益的保护，还关系到社会稳定和经济发展。在就业过程中，毕业生面临着劳动合同、社会保险、劳动争议等方面的法律问题。据统计，2018年我国高校毕业生就业人数达到820万人，其中因法律意识薄弱导致的劳动争议案件占比达20%。因此，加强毕业生法律意识教育，提高其法律素养，对于维护自身权益、促进社会和谐具有重要意义。例如，某高校毕业生小王在入职某公司后，因公司未签订劳动合同而引发劳动争议，最终在法律援助下维护了自己的合法权益。

第二章毕业生择业就业权益分析

(1)毕业生择业就业权益是指毕业生在求职、就业过程中享有的合法权益，包括就业选择权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保障权等。随着我国就业市场的日益竞争激烈，毕业生权益保护问题日益受到关注。据《中国就业蓝皮书》数据显示，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，就业形势严峻。在众多权益中，劳动报酬权和劳动安全卫生权是毕业生最为关心的两大问题。例如，某高校毕业生小李在签订劳动合同时，由于缺乏相关法律知识，未能充分了解合同条款，导致在合同期内工资被拖欠，后经法律援助，成功追回欠薪。

(2)毕业生择业就业权益受到侵害的情况主要包括：劳动合同签订不规范、工资待遇不公、社会保险权益受损、职业培训机会不足、劳动安全卫生条件恶劣等。以社会保险权益为例，据《中国社会保险年度报告》显示，2018年全国高校毕业生参加社会保险的比例仅为65%，仍有相当一部分毕业生因未签订劳动合同而无法享受社会保险待遇。此外，一些企业为降低成本，不按照规定缴纳社会保险，导致毕业生权益受到侵害。如某高校毕业生小张在入职某公司后，因公司未为其缴纳社会保险，后因公司经营不善被迫离职，导致其社会保险权益受损。

(3)针对毕业生择业就业权益保护，我国已出台了一系列法律法规和政策，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。然而，在实际操作中，由于法律宣传力度不足、执法力度不够、维权成本高等原因，毕业生权益保护仍面临诸多挑战。例如，某高校毕业生小王在求职过程中，遭遇了虚假招聘信息，导致其个人信息泄露，后经公安机关介入，成功追回损失。此案例反映出，在当前就业环境下，毕业生权益保护工作仍需加强，相关部门应加大执法力度，完善法律法规，提高毕业生法律意识，切实保障其合法权益。

第三章毕业生法律意识与择业就业权益关系研究方法

(1)在研究毕业生法律意识与择业就业权益关系时，采用科学的研究方法至关重要。本研究将采用文献研究法、问卷调查法和案例分析法相结合的研究方法。首先，通过查阅国内外相关文献，梳理毕业生法律意识和择业就业权益的理论基础，为后续研究提供理论支撑。据《中国法律意识报告》显示，近年来关于毕业生法律意识的研究主要集中在法律知识、法律观念和法律行为等方面。其次，通过问卷调查法，收集大量毕业生的法律意识和择业就业权益数据，以了解毕业生在求职过程中的法律意识现状。例如，某高校在2020年对毕业生进行的一次问卷调查显示，80%的毕业生认为法律意识对择业就业具有重要意义。最后，通过案例分析法，对具体案例进行深入剖析，以揭示毕业生法律意识与择业就业权益之间的关系。

(2)在问卷调查方面，本研究将设计一份包含法律知识、法律观念、法律行为和择业就业权益等方面的问卷。问卷将采用李克特量表法，通过李克特量表评分，对毕业生的法律意识和择业就业权益进行量化分析。问卷发放对象为全国各高校的应届毕业生，共计1000份。预计回收有效问卷800份，回收率为80%。通过对问卷数据的统计分析，可以得出毕业生法律意识与择业就业权益之间的相关性。例如，某研究通过对回收问卷的分析发现，法律知识得