2024年度职场通用离职证明与工作交接合同模板3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度职场通用离职证明与工作交接合同模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.离职证明

2.1离职证明内容

2.2离职证明格式

2.3离职证明发放时间

2.4离职证明用途

3.工作交接

3.1工作交接范围

3.2工作交接责任

3.3工作交接流程

3.4工作交接时间

3.5工作交接资料

4.个人信息必威体育官网网址

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3违约责任

5.必威体育官网网址协议

5.1协议内容

5.2协议签订时间

5.3协议终止条件

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决费用

7.合同生效与终止

7.1合同生效条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除条件

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿方式

9.合同附件

9.1附件一：离职证明模板

9.2附件二：工作交接清单

9.3附件三：必威体育官网网址协议模板

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更通知

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止通知

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定效力

14.合同签订与生效

14.1签订主体

14.2签订时间

14.3生效时间

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在员工离职过程中的权利和义务，确保工作交接的顺利进行，保护双方合法权益。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司所有员工在正常离职或非正常离职情况下，与公司签订的离职证明与工作交接协议。

2.离职证明

2.1离职证明内容

离职证明应包括员工的基本信息、离职原因、离职时间、工作表现评价、离职证明发放日期等。

2.2离职证明格式

离职证明格式应按照公司统一标准进行设计，包含公司名称、公司LOGO、证明编号、证明日期等。

2.3离职证明发放时间

员工离职后，公司应在员工离职之日起5个工作日内向员工发放离职证明。

2.4离职证明用途

离职证明用于员工办理社会保险、公积金转移、求职等相关手续。

3.工作交接

3.1工作交接范围

工作交接范围包括但不限于：工作文件、资料、设备、客户关系、项目进度、工作职责等。

3.2工作交接责任

乙方应按照公司要求，在离职前完成工作交接，确保工作交接的完整性、准确性。

3.3工作交接流程

乙方应向部门主管提交工作交接清单，部门主管审核后，安排专人进行工作交接。

3.4工作交接时间

乙方应在离职前至少提前15个工作日向部门主管提出工作交接申请，并按照部门主管安排的时间完成工作交接。

4.个人信息必威体育官网网址

4.1必威体育官网网址内容

必威体育官网网址内容为公司内部商业秘密、客户信息、技术资料等。

4.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后3年止。

4.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址协议，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。

5.必威体育官网网址协议

5.1协议内容

必威体育官网网址协议应包括必威体育官网网址内容、必威体育官网网址期限、违约责任等条款。

5.2协议签订时间

必威体育官网网址协议应在员工入职时签订，或在本合同签订时补充签订。

5.3协议终止条件

必威体育官网网址协议在必威体育官网网址期限届满后自动终止。

6.争议解决

6.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

6.2争议解决机构

如协商不成，双方可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

6.3争议解决费用

争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。

7.合同生效与终止

7.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同终止条件

7.3合同解除条件

双方协商一致，可以解除本合同。

8.违约责