2024年度IT行业新员工试用期劳动合同范本（含期权激励）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度IT行业新员工试用期劳动合同范本（含期权激励）

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.试用期

6.1试用期期限

6.2试用期工资

6.3试用期考核

7.期权激励

7.1期权授予

7.2期权行权条件

7.3期权行权方式

7.4期权行权期限

8.培训与职业发展

8.1培训计划

8.2职业发展规划

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

9.2竞业限制范围

9.3竞业限制补偿

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同生效日期

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：X科技有限公司

住所地：X省X市X区X路X号

法定代表人：X

2.2员工基本信息

员工姓名：X

性别：男/女

出生日期：年月日

身份证号码：X

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

员工在本单位从事IT行业相关工作，具体工作内容为：X。

3.2岗位职责

（1）完成上级领导交办的工作任务；

（2）参加公司组织的各项培训和活动；

（3）遵守公司规章制度，维护公司形象。

3.3工作地点

员工工作地点为：X科技有限公司总部。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。

4.2休息时间

员工每周休息2天，具体休息日由用人单位安排。

4.3休假制度

员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

5.劳动报酬

5.1基本工资

员工试用期基本工资为人民币元/月，转正后基本工资为人民币元/月。

5.2奖金与津贴

员工享有公司规定的各项奖金与津贴，具体标准如下：

（1）绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果发放；

（2）加班费：按照国家规定支付加班费；

（3）津贴：包括交通补贴、通讯补贴等。

5.3社会保险与公积金

用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定比例缴纳住房公积金。

5.4其他福利待遇

（1）带薪年假；

（2）定期体检；

（3）节日福利；

（4）员工活动。

6.试用期

6.1试用期期限

本合同约定试用期为6个月。

6.2试用期工资

试用期工资为人民币元/月。

6.3试用期考核

用人单位对员工进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。考核不合格者，用人单位有权解除本合同。

7.期权激励

7.1期权授予

用人单位根据公司发展规划和员工个人能力，对符合条件的员工授予期权。

7.2期权行权条件

（1）在本单位工作满一定年限；

（2）达到公司规定的业绩要求；

（3）遵守公司规章制度。

7.3期权行权方式

（1）现金行权；

（2）股票期权行权。

7.4期权行权期限

员工行权期限为自期权授予之日起至2028年12月31日止。

8.培训与职业发展

8.1培训计划

用人单位将根据员工的岗位需求和职业发展目标，制定相应的培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

8.2职业发展规划

用人单位将协助员工制定个人职业发展规划，并提供必要的支持和资源，以促进员工的职业成长。

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

员工离职后，在竞业限制期限内，不得在同行业或与原单位业务相关的公司担任相同或类似职务。

9.2竞业限制范围

竞业限制范围限于员工离职前12个月内的主要业务领域。

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