劳动合同签订模板6篇.docx

劳动合同签订模板6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

[甲方名称]

[甲方地址]

[甲方联系方式]

#乙方（劳动者）：

[乙方姓名]

[乙方性别]

[乙方年龄]

[乙方住址]

[乙方联系方式]

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

#一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并达到规定的数量和质量标准。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，即每日（或每周）工作[每日（或每周）工作时间]，具体上下班时间按甲方规定执行。

2.甲方因工作需要，有权对乙方的工作时间进行调整，但应提前告知乙方，并确保乙方的休息时间。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。

#四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[每月工资数额]。试用期每月工资为[试用期每月工资数额]。

2.甲方根据国家的有关规定和生产经营特点，制定乙方的工资分配方案和奖励、津贴等制度，并书面告知乙方。

3.甲方于每月[发薪日期]日支付乙方工资。

4.乙方在合同期内享受国家规定的各项福利待遇。

#五、社会保险和福利

1.甲方按照国家有关社会保险的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家有关规定执行。甲方按规定支付乙方工伤、生育、疾病等社会保险费用。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：[福利待遇]。

#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

4.甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

#七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.甲方在法定情形下，可以解除劳动合同；但提前告知乙方，并出具解除劳动合同证明书。

4.乙方在法定情形下，可以解除劳动合同；但提前告知甲方，并办理工作交接手续。

5.甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

6.甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续；甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。

7.甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应在规定时间内向失业保险机构申报失业人员名单，并协助失业保险机构做好失业登记工作。

8.因客观情况发生重大变化或者企业濒临破产等原因，致使劳动合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更劳动合同或者解除劳动合同。

9.因生产经营需要且符合国家规定程序和条件的情况下，甲方可以裁减人员；但提前告知乙方，并出具裁减人员证明书。被裁减人员符合享受经济补偿条件的，甲方应按规定支付经济补偿金。被裁减人员在裁减后六个月内被其他单位录用并签订劳动合同的，甲方不再支付其经济补偿金。被裁减人员在裁减后六个月内未被其他单位录用或者重新就业的，甲方应按规定继续支付其经济补偿金直至其找到新工作为止；但最长不超过十二个月。如果被裁减人员重新就业后又失业的，不再享受经济补偿待遇。对于已经享受过经济补偿待遇的人员不再重复享受该项待遇。对于因病或非因工负伤而被裁减的人员以及怀孕期、产期和哺乳期的女职工以及患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员不得裁减。对于符合录用条件但未签订劳动合同或者未办理录用手续的人员以及未满十六周岁的人员不得录用为职工并签订劳动合同。对于不符合录用条件或者被依法追究刑事责任的人员

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

#乙方（劳动者）：

姓名：