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2024年度新媒体运营公司内容创作者聘用合同3篇.docxVIP

2024年度新媒体运营公司内容创作者聘用合同3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度新媒体运营公司内容创作者聘用合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方基本信息

1.3合同签订时间及地点

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2职责描述

2.3工作内容

3.工作时间及地点

3.1工作时间

3.2工作地点

3.3工作班次

4.薪酬及福利

4.1薪酬结构

4.2薪酬发放时间及方式

4.3福利待遇

5.工作成果及考核

5.1工作成果要求

5.2考核方式及标准

5.3考核结果应用

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1内容创作权

7.2商业秘密

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更效力

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同未尽事宜

12.3其他约定事项

13.合同签订

13.1合同签署方式

13.2合同签署时间

13.3合同签署地点

14.合同附件

14.1附件一:岗位职责说明书

14.2附件二:考核标准

14.3附件三:必威体育官网网址协议

14.4附件四:知识产权归属协议

第一部分:合同如下:

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《2024年度新媒体运营公司内容创作者聘用合同》。

1.2合同双方基本信息

甲方(用人单位):[公司名称]

法定代表人:[法定代表人姓名]

住所地:[公司住所地]

乙方(被聘用方):[姓名]

身份证号码:[身份证号码]

联系方式:[联系电话]

1.3合同签订时间及地点

本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]签订。

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方的内容创作者。

2.2职责描述

(1)根据甲方要求,进行新媒体平台的内容创作;

(2)定期提交创作计划及内容大纲;

(3)完成甲方分配的创作任务,确保内容质量;

(4)参与甲方组织的培训及交流活动;

(5)维护甲方品牌形象,遵守新媒体行业规范。

2.3工作内容

乙方的工作内容包括但不限于:

(2)策划并执行线上活动,提升用户活跃度;

(3)分析用户数据,优化内容策略;

(4)与其他部门协作,共同完成项目目标。

3.工作时间及地点

3.1工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间上班,具体时间为:

(1)每日工作8小时,每周工作5天;

(2)如需加班,需提前与甲方沟通,并按相关规定支付加班费。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的工作场所,具体地址为:[工作场所地址]。

3.3工作班次

乙方的工作班次为标准班次,具体安排由甲方根据工作需要确定。

4.薪酬及福利

4.1薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资及奖金等,具体如下:

(1)基本工资:[具体金额]元/月;

(2)绩效工资:根据乙方的工作表现及考核结果确定;

(3)奖金:根据甲方年度业绩及乙方贡献情况发放。

4.2薪酬发放时间及方式

(1)薪酬发放时间为每月[具体日期];

(2)薪酬发放方式为银行转账,转账账户为:[乙方银行账户信息]。

4.3福利待遇

(1)社会保险:按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

(2)住房公积金:按照国家规定为乙方缴纳住房公积金;

(3)带薪年假:根据国家规定及甲方实际情况,为乙方提供带薪年假;

(4)其他福利:根据甲方政策及实际情况,为乙方提供其他福利待遇。

5.工作成果及考核

5.1工作成果要求

(1)每月完成[具体数量]篇原创文章;

(2)每月完成[具体数量]条图文内容;

(3)每月完成[具体数量]个短视频;

(4)完成甲方指定的其他创作任务。

5.2考核方式及标准

甲方向乙方提供考核标准,包括但不限于:

(1)内容质量:原创性、创意性、准确性、规范性;

(2)工作量:完成任务的及时性、准确性、完整性;

(3)团队协作:与其他部门的沟通、协作及配合程度。

5.3考核结果应用

甲方根据考核结果,对乙方进行奖惩,包括但不限于:

(1)对表现优秀的乙方给予奖励;

(2)对未达到考核标准的乙方进行警告或调整;

(3)对严重违反合同约定的乙方,甲方有权解除合同。

8.知识产权归属

8.1内

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