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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

2024年必威体育精装版版股权激励合同

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1：股权激励的定义

1.2：激励对象的定义

1.3：股权激励计划的定义

1.4：归属期的定义

1.5：解锁期的定义

1.6：股权激励权益的定义

1.7：业绩目标的定义

第二条：股权激励计划的类型与数量

2.1：股权激励计划的类型

2.2：激励股票的数量

2.3：激励股票的来源

2.4：激励股票的分配原则

第三条：股权激励的归属条件

3.1：归属条件的达成

3.2：归属期的计算方法

3.3：解锁期的计算方法

3.4：特殊情况下的归属条件调整

第四条：股权激励的解锁与行权

4.1：解锁条件

4.2：解锁比例

4.3：解锁方式的确定

4.4：行权价格的确定

4.5：行权期限

第五条：业绩目标的设定与评估

5.1：业绩目标的设定

5.2：业绩目标的评估方法

5.3：业绩目标达成情况的认定

5.4：业绩目标未达成时的处理

第六条：合同的生效与终止

6.1：合同的生效条件

6.2：合同的终止条件

6.3：合同终止后的权益处理

第七条：合同的变更与解除

7.1：合同的变更条件

7.2：合同的解除条件

7.3：合同变更与解除的程序

第八条：争议解决方式

8.1：解决争议的方式

8.2：仲裁地点与仲裁机构

8.3：仲裁结果的执行

第九条：合同的适用法律

9.1：合同适用的法律

9.2：法律变更对合同的影响

第十条：必威体育官网网址条款

10.1：必威体育官网网址信息的范围

10.2：必威体育官网网址信息的保护期限

10.3：必威体育官网网址信息泄露的责任

第十一条：强制执行与法律诉讼

11.1：合同的强制执行

11.2：法律诉讼的提起

11.3：诉讼地点与诉讼法院

第十二条：合同的附件

12.1：股权激励计划的具体方案

12.2：业绩目标的具体指标

12.3：其他与股权激励相关的文件

第十三条：其他条款

13.1：双方约定的其他事项

13.2：附加条款的效力

第十四条：签署页

14.1：甲方（公司）签署页

14.2：乙方（激励对象）签署页

14.3：日期栏

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1：股权激励的定义

股权激励是指公司授予激励对象在公司上市或特定条件下，按照事先确定的价格和条件购买公司股票的权利，以激励激励对象为公司发展做出贡献。

1.2：激励对象的定义

激励对象是指公司确定的，在股权激励计划有效期内，有资格获得公司股权激励的员工。

1.3：股权激励计划的定义

股权激励计划是指公司为实现特定目标，以股权激励方式激励激励对象积极工作，提高公司业绩的行动方案。

1.4：归属期的定义

归属期是指激励对象自股权激励计划启动之日起至满足解锁条件并获得股权激励权益的期间。

1.5：解锁期的定义

解锁期是指激励对象在归属期结束后，根据公司业绩目标和激励对象的绩效目标达成情况，分批次获得股权激励权益的期间。

1.6：股权激励权益的定义

股权激励权益是指激励对象根据股权激励计划，在满足解锁条件后，按照事先确定的价格和条件购买公司股票的权利。

1.7：业绩目标的定义

业绩目标是指公司设定的一定期限内，激励对象需要达成的经营业绩指标，作为解锁股权激励权益的条件之一。

第二条：股权激励计划的类型与数量

2.1：股权激励计划的类型

本次股权激励计划采用限制性股票激励方式，即公司向激励对象授予一定数量的股票，但在特定条件下，激励对象才能获得完全的所有权。

2.2：激励股票的数量

本次股权激励计划涉及的激励股票总数为股，具体分配给每位激励对象的股票数量根据公司业绩目标和激励对象的绩效目标确定。

2.3：激励股票的来源

激励股票来源为公司回购的库存股，不增加公司股本。

2.4：激励股票的分配原则

激励股票的分配原则按照激励对象的绩效、贡献和职位等因素综合确定，具体分配方案在公司制定的股权激励计划中予以明确。

第三条：股权激励的归属条件

3.1：归属条件的达成

（1）持续在公司工作；

（2）达到公司设定的业绩目标；

（3）符合公司规定的其他条件。

3.2：归属期的计算方法

归属期自股权激励计划启动之日起计算，为期个月。

3.3：解锁期的计算方法

解锁期自归属期结束后计算，根据公司业绩目标和激励对象的绩效目标达成情况，分批次解锁。

3.4：特殊情况下的归属条件调整

如遇不可抗力等因素影响，公司可以调整归属条件，并报股东大会审议。

第四条：股权激励的解锁与行权

4.1：解锁条件

（1）持续在公司工作；

（2）达到公司设定的业绩目标；

（3）符合公司规定的其他条件。

4.2：解锁比例

激励对象在解锁期内按照预