有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共43页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度离职员工离职后竞业限制及违约责任协议
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1离职员工
1.2竞业限制
1.3违约责任
2.竞业限制的范围和期限
2.1竞业限制的范围
2.2竞业限制的期限
3.离职员工的义务
3.1必威体育官网网址义务
3.2竞业限制义务
4.离职员工的权益
4.1离职待遇
4.2离职补偿
5.竞业限制的执行
5.1离职员工履行竞业限制义务的方式
5.2离职员工履行竞业限制义务的期限
6.违约责任
6.1违约责任的承担
6.2违约责任的计算
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决程序
8.法律适用和管辖
8.1法律适用
8.2管辖法院
9.合同的生效和终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
10.合同的修改和补充
10.1合同修改
10.2合同补充
11.通知和送达
11.1通知方式
11.2送达地址
12.其他约定
12.1其他条款
12.2其他约定事项
13.合同附件
13.1附件一：必威体育官网网址协议
13.2附件二：竞业限制协议
14.合同签署和生效日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1离职员工：指在合同约定的解除或终止劳动合同关系后，根据本协议规定仍需履行竞业限制义务的员工。
1.2竞业限制：指离职员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或类似业务、产品或服务的单位工作或自行创业。
1.3违约责任：指离职员工违反本协议约定，未履行竞业限制义务或违反必威体育官网网址义务时，应承担的法律责任。
2.竞业限制的范围和期限
2.1竞业限制的范围：离职员工在离职后一年内，不得在原用人单位所在地的同行业、同领域内工作或自行创业。
2.2竞业限制的期限：竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。
3.离职员工的义务
3.1必威体育官网网址义务：离职员工应继续履行原用人单位的必威体育官网网址义务，不得泄露原用人单位的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。
3.2竞业限制义务：离职员工应遵守本协议约定的竞业限制条款，不得违反竞业限制义务。
4.离职员工的权益
4.1离职待遇：离职员工按照国家规定和原用人单位的规章制度，享受相应的离职待遇。
4.2离职补偿：离职员工在履行竞业限制义务期间，原用人单位应按照协议约定支付竞业限制补偿。
5.竞业限制的执行
5.1离职员工履行竞业限制义务的方式：离职员工应通过书面形式向原用人单位承诺履行竞业限制义务。
5.2离职员工履行竞业限制义务的期限：离职员工应在本协议约定的竞业限制期限内，遵守竞业限制义务。
6.违约责任
（1）向原用人单位支付违约金，违约金数额为本协议约定的竞业限制补偿金额的百分之五十；
（2）承担原用人单位因违约行为所遭受的损失，包括但不限于诉讼费用、律师费用等；
（3）承担其他违约责任，如法律、法规规定的其他责任。
6.2违约责任的计算：违约金按日计算，自违约行为发生之日起至实际履行完毕之日止。
8.法律适用和管辖
8.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.2管辖法院：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向原用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
9.合同的生效和终止
9.1合同生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
（1）竞业限制期限届满；
（2）离职员工与原用人单位的劳动合同解除或终止；
（3）双方协商一致解除本协议；
（4）因不可抗力导致本协议无法履行。
10.合同的修改和补充
10.1合同修改：对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）后生效。
10.2合同补充：本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
11.通知和送达
（1）挂号信邮寄至对方提供的地址；
（2）通过快递公司送达；
（3）通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址。
11.2送达地址：双方应在合同中明确各自的送达地址，并在需要通知时按照约定进行送达。
12.其他约定
12.1其他条款：本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。
12.2其他约定事项：双方认为需要在本协议中约定的其他事项，可另行签订补充协议。
13.合同附件
13.1附件一：必威体育官网网址协议
13.2附件二：竞业限制协议
14.合同签署和生效日期
14.1签署日期：本协议自双方签
文档评论（0）