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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度幼儿托管班教师专业能力培养聘用合同协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.教师聘用条件

2.1教师资格要求

2.2教师专业能力要求

2.3教师工作经历要求

3.教师聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3续聘条件

4.教师工作内容

4.1工作职责

4.2工作范围

4.3工作地点

5.教师工作时间

5.1工作班次

5.2工作时长

5.3工作时间调整

6.教师薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金制度

6.3其他福利待遇

7.教师培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训考核

8.教师考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3考核结果运用

9.教师离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3终止合同条件

10.教师必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址义务

10.2知识产权归属

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除程序

14.其他约定事项

14.1通知送达方式

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.教师聘用条件

2.1教师资格要求

2.2教师专业能力要求

2.3教师工作经历要求

3.教师聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3续聘条件

4.教师工作内容

4.1工作职责

4.2工作范围

4.3工作地点

5.教师工作时间

5.1工作班次

5.2工作时长

5.3工作时间调整

6.教师薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金制度

6.3其他福利待遇

7.教师培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训考核

8.教师考核与评价

8.1考核方式

8.1.1定期考核：每年进行一次年度考核，评估教师的教学能力、工作态度和业绩。

8.1.2不定期考核：根据工作需要，不定时进行教学观摩、课堂评价和教学研讨。

8.2评价标准

8.2.1教学能力：包括教学设计、课堂组织、教学方法、教学效果等方面。

8.2.2工作态度：包括责任心、团队合作、纪律性、积极性等方面。

8.2.3业绩：包括教学质量、学生满意度、家长反馈、同事评价等方面。

8.3考核结果运用

8.3.1考核结果将作为教师薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。

8.3.2对考核不合格的教师，将进行培训和辅导，直至考核合格。

9.教师离职与终止合同

9.1离职条件

9.1.1教师提出书面离职申请，并提前一个月通知幼儿园。

9.1.2教师因个人原因无法继续履行合同。

9.2离职程序

9.2.1教师提交离职申请，幼儿园审核无误后，办理离职手续。

9.2.2离职手续包括但不限于：工作交接、财务结算、离职证明等。

9.3终止合同条件

9.3.1教师严重违反幼儿园规章制度，经教育无效。

9.3.2教师因工作原因无法继续履行合同，经双方协商一致。

10.教师必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址义务

10.1.1教师应保守幼儿园的商业秘密、技术秘密和学生信息。

10.1.2教师不得泄露幼儿园的内部信息，包括但不限于财务状况、发展规划等。

10.2知识产权归属

10.2.1教师在履行职务过程中产生的知识产权归幼儿园所有。

10.2.2教师个人创作的作品，如需使用幼儿园名义，需经幼儿园同意。

10.3违约责任

10.3.1教师违反必威体育官网网址义务，承担相应的法律责任。

11.违约责任

11.1违约情形

11.1.1教师未按合同约定履行职责。

11.1.2幼儿园未按合同约定支付薪酬。

11.2违约责任承担

11.2.1教师违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.2.2幼儿园违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.3违约赔偿

11.3.1违约金数额根据违约情形和损失程度确定。

11.3.2赔偿损失包括直接损失和间接损失。

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.1.1双方协商：优