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浅析新形势下如何加强国有企业党建工作

一、新形势下国有企业党建工作面临的挑战

(1)当前，我国国有企业正处于转型升级的关键时期，党建工作面临着诸多挑战。一方面，国际形势复杂多变，经济全球化、信息化、市场化的深入发展给国有企业带来了前所未有的机遇，同时也带来了更多的风险和挑战。另一方面，国内经济结构调整、供给侧结构性改革深入推进，国有企业面临着市场竞争加剧、资源环境约束等压力，这使得党建工作在国有企业的发展中显得尤为重要。

(2)在新形势下，国有企业党建工作面临的挑战主要包括以下几个方面：一是如何有效适应市场化改革的要求，实现党建工作与生产经营的深度融合；二是如何应对国有企业内部腐败现象的滋生，强化党风廉政建设；三是如何加强党员队伍建设，提高党员的先锋模范作用；四是如何运用现代科技手段创新党建工作方式，提升党建工作科学化水平。

(3)面对这些挑战，国有企业党建工作需要不断加强自身建设，提高党的领导力、凝聚力和战斗力。一方面，要深入推进党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态；另一方面，要创新党建工作方法，充分利用互联网、大数据等现代科技手段，提高党建工作的针对性和实效性；最后，要加强党员教育培训，提高党员的思想政治觉悟和业务能力，为国有企业改革发展提供坚强组织保证。

二、加强国有企业党建工作的理论依据

(1)加强国有企业党建工作的理论依据首先源于马克思主义关于党的建设的基本理论。马克思主义认为，党的建设是党的事业发展的根本保证。根据这一理论，国有企业党建工作必须坚持党的领导，确保国有企业始终沿着正确的政治方向前进。具体而言，党的领导体现在国有企业的发展战略、重大决策、经营管理等各个方面。据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定，国有企业党委（党组）对本单位党的建设和党的工作全面负责。例如，中国石油天然气集团公司（简称“中国石油”）通过建立健全党委领导下的总经理负责制，确保了党的领导在企业经营管理中的核心地位。

(2)其次，加强国有企业党建工作的理论依据还来源于中国特色社会主义理论体系。这一理论体系强调，国有企业是国民经济的重要支柱，必须坚持党的领导，发挥国有企业的支柱作用。据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要“完善国有资产管理体制，深化国有企业改革，完善现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构”。在这一理论指导下，国有企业党建工作要紧紧围绕提高国有企业的核心竞争力，推动国有企业转型升级。以华为技术有限公司为例，其党建工作与企业文化紧密结合，通过加强党员队伍建设，激发员工的创新精神和团队协作意识，实现了企业的持续发展。

(3)此外，加强国有企业党建工作的理论依据还体现在党的十九大报告中提出的“全面从严治党”战略部署。报告强调，要“加强国有企业党的建设，推动国有企业全面从严治党向纵深发展”。这一战略部署要求国有企业党建工作要紧密围绕党风廉政建设、反腐败斗争，强化党内监督，加强党风廉政教育。据《中国纪检监察报》报道，2018年全国国有企业党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，查处违纪违法案件1.6万件，处分1.6万人。这些数据和案例充分说明了加强国有企业党建工作的重要性和必要性。

三、新形势下加强国有企业党建工作的具体措施

(1)在新形势下，加强国有企业党建工作应采取以下具体措施。首先，要深化国有企业党的组织建设，完善党组织设置，确保党组织在企业中的领导核心地位。通过优化党组织结构，加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。例如，可以实施“党员先锋岗”活动，激发党员的先锋模范作用，推动企业各项工作的顺利开展。

(2)其次，加强国有企业党建工作需强化党风廉政建设，深化反腐败斗争。通过建立健全党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，严肃查处违纪违法行为。同时，加强廉洁文化建设，提高党员干部的廉洁自律意识。如某大型国有企业通过开展“廉洁文化进企业”活动，有效提升了员工的廉洁意识，降低了腐败风险。

(3)最后，加强国有企业党建工作要注重创新工作方式，提高党建工作的科学化水平。运用现代科技手段，如大数据、云计算等，对党建工作进行信息化管理，提高党建工作的效率和精准度。同时，加强党建工作与生产经营的深度融合，推动党建工作与企业战略、企业文化、企业社会责任等方面相结合，实现党建工作与企业发展的良性互动。如某国有企业通过建立党建工作与企业发展战略相匹配的考核体系，有效促进了党建工作与企业发展的同步提升。

四、国有企业党建工作与生产经营的深度融合

(1)国有企业党建工作与生产经营的深度融合是新时代国有企业发展的必然要求。这种融合不仅体现在党组织对企业发展战略的参与和引领，还体现在党建工作与生产经营的各个环节紧密相连。例如，在决策层面，党组织应积极参与企业