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转正大会会议记录(5模版)

一、会议概况

(1)本次会议于2023年3月15日召开，旨在对过去一年内通过试用期的员工进行转正评审。此次大会得到了公司高层的高度重视，由人力资源部组织，旨在规范员工转正流程，提升员工队伍的整体素质。会议在轻松而严谨的氛围中进行，充分体现了公司对人才培养和员工发展的重视。

(2)会议开始前，与会人员进行了签到，确保了会议的正式性和参与度。人力资源部经理首先介绍了会议的背景和目的，强调了转正评审对于员工个人职业发展及公司整体人力资源战略的重要性。随后，会议进入了正式议程，与会人员对转正评审的标准和流程进行了详细讨论。

(3)在会议过程中，各相关部门负责人分别对各自部门的转正候选人进行了介绍，包括候选人的工作表现、专业技能、团队协作能力等方面。与会人员针对每位候选人的表现进行了认真审议，并结合实际工作情况，对候选人的转正资格进行了投票表决。整个评审过程公开透明，充分体现了公平、公正、公开的原则。

二、参会人员及到会情况

(1)参会人员涵盖了公司各个部门的领导和关键岗位的员工，包括总经理、人力资源部、行政部门、财务部、市场部、研发部、生产部以及客服部的负责人和代表。共计有60位员工参加了本次转正大会，其中包括25位即将接受转正评审的员工。此外，公司监事会代表、法律顾问及外部专家也应邀列席了本次会议，以提供专业意见和指导。

(2)会议地点设在公司会议室，该会议室可容纳80人同时参加会议。在会议当天，会议室提前布置完毕，摆放了必要的会议资料和座位安排图。与会人员提前15分钟到达会议室，签到并领取会议材料。签到环节由人力资源部负责，确保每位到会人员都经过核对。会议开始时，全体参会人员起立，向公司及员工表达了尊重。

(3)会议当天，出席率达到95%以上，体现了公司员工对转正大会的重视和对个人职业发展的关注。在会议过程中，与会人员严格遵守会议纪律，保持会议秩序，未出现任何违反规定的行为。会议期间，各部门负责人就各自部门员工的表现进行了充分的沟通与交流，确保转正评审过程的公开性和透明度。人力资源部对到会情况进行详细记录，为后续的会议总结和后续工作提供依据。

三、转正人员名单及评审结果

(1)经过严格的评审程序，共有15位员工成功通过转正评审。其中，研发部的李明、市场部的张华和客服部的王丽等表现突出的员工均顺利转正。名单如下：李明、张华、王丽、赵刚、钱慧、孙丽、周平、吴勇、郑敏、徐磊、赵磊、钱敏、孙强、周强、吴涛。

(2)评审过程中，每位员工的绩效表现、工作态度、团队协作和技能提升等方面都得到了全面评估。评审委员会由公司高层领导、人力资源部负责人以及相关部门的负责人组成，他们对每位候选人的评审结果进行了认真讨论。最终，评审委员会一致认为，15位员工在试用期间表现优秀，符合公司转正条件。

(3)在会议的最后环节，人力资源部经理对通过转正评审的员工表示祝贺，并对他们在试用期间的努力和贡献给予了高度评价。同时，也对未通过评审的员工表示鼓励，希望他们在未来的工作中继续努力，争取早日实现职业发展目标。公司将根据评审结果，为转正员工办理相关手续，并继续加强人才队伍建设。

四、领导讲话及总结

(1)尊敬的各位同事，大家好！今天，我们在这里举行转正大会，这是公司人力资源管理的一个重要环节。在过去的一年中，我们共有120名员工通过了试用期，其中，经过严格评审，15位同事成功转正。这一成绩的取得，离不开每一位员工的辛勤付出和不懈努力。在此，我要向所有转正的同事表示热烈的祝贺！同时，也要感谢那些未通过评审的同事，你们的努力和进步我们都看在眼里。

据数据显示，今年转正员工的平均工作时长为8个月，其中，研发部的李明以7个月的工作时长实现了最快转正记录。他的案例充分说明了我们公司在选拔和培养人才方面的有效性。此外，市场部张华在试用期间成功策划了5个市场活动，为公司带来了超过100万元的收益，这无疑是对他能力的最佳证明。

(2)公司的发展离不开每一位员工的贡献。在过去的一年里，我们全体员工的共同努力使得公司的业务收入增长了15%，利润率提高了10个百分点。这些成绩的取得，是我们团队协作、共同努力的结果。在此，我要特别提到那些在试用期间就展现出卓越能力的同事，他们不仅完成了自己的工作任务，还主动承担了额外的责任，为团队做出了重要贡献。

以客服部的王丽为例，她在试用期间处理了超过200个客户投诉，客户满意度评分达到了98%。这样的成绩，不仅为公司赢得了良好的口碑，也体现了我们团队的服务水平和专业能力。这些案例激励着我们不断追求卓越，为公司的持续发展贡献力量。

(3)面向未来，我希望每一位同事都能继续保持积极向上的工作态度，不断提升自己的专业能力。公司将继续完善人才培养体系，为大家提供更多的学习和成长机会。同时，我们