有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共56页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度大学特聘教授岗位聘任与人才培养合同
本合同目录一览
1.总则
1.1合同背景
1.2合同目的
1.3合同期限
1.4合同生效
2.岗位设置与职责
2.1岗位设置
2.2岗位职责
2.3岗位权限
3.聘任条件与程序
3.1聘任条件
3.2聘任程序
3.3聘任结果
4.任职期限与考核
4.1任职期限
4.2考核制度
4.3考核结果
5.待遇与福利
5.1工资待遇
5.2社会保险
5.3住房补贴
5.4其他福利
6.教学与科研工作
6.1教学任务
6.2科研任务
6.3成果转化
7.人才培养与指导
7.1人才培养计划
7.2学生指导
7.3人才培养成果
8.学术交流与合作
8.1学术交流
8.2国际合作
8.3学术成果
9.违约责任与处理
9.1违约责任
9.2违约处理
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址措施
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同变更与解除
12.1合同变更
12.2合同解除
12.3合同终止
13.合同生效与终止
13.1合同生效
13.2合同终止
14.其他约定
14.1通知与送达
14.2合同附件
14.3合同解释
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1合同背景
本合同背景基于我国高等教育事业发展的需要，为加强大学师资队伍建设，提高教育教学质量，特设立特聘教授岗位，以吸引国内外优秀人才，促进学科建设和学术交流。
1.2合同目的
本合同旨在明确特聘教授的聘任条件、岗位职责、待遇福利、工作要求等，确保特聘教授在大学的工作顺利进行，同时为大学人才培养提供有力支持。
1.3合同期限
本合同自双方签订之日起生效，期限为三年，自合同生效之日起计算。
1.4合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.岗位设置与职责
2.1岗位设置
特聘教授岗位设为全职，根据学科发展需要，每年设置一定数量的特聘教授岗位。
2.2岗位职责
（1）承担本科生、研究生教学工作，参与课程建设与改革；
（2）开展科学研究，发表高水平学术论文，推动学科发展；
（3）指导研究生，培养优秀人才；
（4）参与学术交流与合作，提升学科影响力；
（5）完成学校交办的其他工作任务。
2.3岗位权限
（1）参与学科建设、发展规划的制定与实施；
（2）对教学工作提出建议和意见；
（3）参加国内外学术会议、访问交流；
（4）申请科研项目、经费支持；
（5）享有学校规定的其他权益。
3.聘任条件与程序
3.1聘任条件
（2）具有丰富的研究经验，在所从事领域有突出成就；
（4）身体健康，能够胜任工作。
3.2聘任程序
特聘教授的聘任程序如下：
（1）学校发布招聘公告，明确岗位需求、任职条件等；
（2）应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学术成果等；
（3）学校组织评审委员会对应聘者进行评审；
（4）根据评审结果，确定拟聘任特聘教授名单；
（5）双方签订合同，明确聘任事宜。
4.任职期限与考核
4.1任职期限
特聘教授的任职期限为三年，自合同生效之日起计算。
4.2考核制度
特聘教授实行年度考核和任期考核制度。年度考核由所在学院或部门组织实施，任期考核由学校组织评审委员会进行。
5.待遇与福利
5.1工资待遇
特聘教授的工资待遇按照学校相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5.2社会保险
特聘教授按照国家规定参加社会保险，享受相应待遇。
5.3住房补贴
特聘教授在大学期间享受住房补贴，具体标准按照学校相关规定执行。
5.4其他福利
特聘教授享有学校规定的其他福利待遇，如带薪休假、子女教育优惠等。
6.教学与科研工作
6.1教学任务
特聘教授应承担一定的教学任务，包括本科生、研究生课程教学，指导研究生等。
6.2科研任务
特聘教授应积极开展科学研究，每年至少发表一篇高水平学术论文，推动学科发展。
6.3成果转化
特聘教授应积极参与科研成果转化，推动科技成果转化为实际生产力。
8.学术交流与合作
8.1学术交流
8.2国际合作
特聘教授应推动国际合作项目，每年至少主持或参与1项国际合作研究项目。
8.3学术成果
特聘教授在任职期间，应发表学术论文、出版学术专著或获得学术奖项，具体成果要求如下：
（1）发表学术论文：以第一作者或通讯作者在国内外核心期刊发表至少2篇SCI/SSCI或国内核心期刊发表至少3篇；
（2）
文档评论（0）