用法律维护权利案例(3).docxVIP

PAGE

1-

用法律维护权利案例(3)

一、案例背景

(1)本案例涉及一家知名企业的员工，王先生，因在工作中遭受不公正对待，其合法权益受到了严重损害。王先生自2018年进入该公司担任部门经理，在工作中勤勉尽责，为公司创造了显著的经济效益。然而，由于公司内部的管理层变动，王先生在2019年遭遇了降职和工资削减的待遇。尽管王先生多次与公司沟通，寻求合理解决，但问题始终未能得到妥善解决。

(2)王先生在寻求公司内部调解无果后，开始关注法律途径来维护自己的权利。他了解到，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工在工作中享有合法权益，公司不得无故降低员工的工资和职位。在搜集了大量证据后，王先生决定向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复其原职位和工资待遇。

(3)王先生在仲裁过程中，详细陈述了他在工作中的表现和公司对其不公正对待的事实，同时提供了大量的工作证明、证人证言等证据材料。在仲裁庭审理过程中，王先生依法行使了自己的权利，充分表达了诉求。仲裁委员会在审理过程中，依法调查了案件事实，并严格依照相关法律规定，对王先生的仲裁申请进行了审理。

二、当事人权利受损情况

(1)王先生在任职期间，业绩突出，连续三年被评为公司优秀员工，为公司创造了超过百万元的利润。然而，在公司管理层调整后，他于2019年5月被降职为普通员工，月薪从原本的2万元降至1.2万元。这一变动不仅使王先生的收入减少了40%，而且使他失去了部门经理的职位和相应的管理权限。在此期间，王先生负责的项目因缺乏有效的管理而出现延误，导致公司损失了20万元的合同款。

(2)王先生在降职后，工作环境和生活质量都受到了严重影响。由于收入减少，他不得不开始节省开支，包括减少外出就餐、取消旅游计划等。此外，由于失去管理职位，他在公司中的地位和影响力大不如前，同事对他的态度也发生了变化，原本的尊重和支持逐渐转变为冷漠和排斥。据王先生反映，他在公司内部遭遇了不公平的对待，如被分配到繁重的工作任务，却得不到相应的报酬。

(3)在王先生降职后，他的家庭生活也受到了波及。他的妻子，一位全职家庭主妇，因家庭经济压力不得不开始寻找兼职工作。王先生的两个孩子也因家庭经济状况的变化，不得不放弃了一些课外活动和兴趣培养。王先生认为，这种不公正的待遇不仅侵犯了他的劳动权益，还对整个家庭造成了负面影响。据王先生提供的数据显示，自2019年5月以来，他家庭的月均支出增加了10%，而收入却减少了40%，这对他的家庭生活造成了巨大的压力。

三、维权过程

(1)王先生在遭受公司不公正待遇后，首先尝试通过内部沟通解决问题。他多次与直接上级和人力资源部门进行沟通，提交书面申诉，要求恢复其原职位和工资待遇。然而，公司方面对王先生的诉求置若罔闻，甚至对王先生进行了警告，威胁其如继续提出异议，将面临进一步降职或解雇的风险。面对这种情况，王先生意识到仅仅依靠公司内部沟通无法解决问题，决定寻求法律帮助。

(2)王先生在咨询了多位法律专家后，决定向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在准备仲裁材料的过程中，他收集了大量的证据，包括工作合同、绩效考核报告、工资条、同事证言等。王先生在仲裁庭上详细陈述了公司在降职过程中违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前30天书面通知、未依法支付经济补偿等。仲裁庭在审理过程中，认真审查了王先生提供的证据，并依法进行了调查。

(3)在仲裁庭的审理过程中，王先生聘请了专业的律师团队进行辩护。律师团队根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，针对公司的不公正待遇提出了具体的法律诉求。仲裁庭经过审理，认定公司对王先生的不公正降职行为违法，并判决公司立即恢复王先生的原职位和工资待遇，同时支付王先生经济补偿金。判决生效后，公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。在法院审理过程中，王先生的律师团队再次提交了详细的证据和法律规定，最终法院判决维持仲裁委员会的裁决，保护了王先生的合法权益。

四、法院判决及法律依据

(1)法院在审理本案时，首先审查了双方提供的证据，包括王先生的劳动合同、绩效考核记录、工资条、证人证言以及公司内部管理规定等。法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，本案中，公司并未提供充分的证据证明其客观情况发生重大变化，且未依法履行通知义务，故公司的降职行为不符合法律规定。

(2)法院进一步指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，公司对王先生的降职行为违反了法律规定，应当支付王先生相应的赔偿金。法