2024年度通信行业员工试用期合同模板范本大全3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通信行业员工试用期合同模板范本大全

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称

1.2法定代表人或负责人姓名

1.3联系方式

2.合同期限

2.1试用期期限

2.2正式合同期限

3.岗位职责与工作内容

3.1岗位职责

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3福利待遇

5.4社会保险与公积金

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展规划

7.考核与晋升

7.1考核标准

7.2晋升机制

8.劳动纪律与必威体育官网网址

8.1劳动纪律

8.2必威体育官网网址条款

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1其他约定条款

13.2其他补充事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称

（1）甲方：X通信有限公司

（2）乙方：

1.2法定代表人或负责人姓名

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方本人

1.3联系方式

（1）甲方联系人：，联系电话：138xxxx5678

2.合同期限

2.1试用期期限

乙方在甲方的试用期期限为六个月，自2024年1月1日起至2024年6月30日止。

2.2正式合同期限

试用期满，经甲方考核合格，乙方与甲方签订正式劳动合同，合同期限为三年。

3.岗位职责与工作内容

3.1岗位职责

乙方在甲方担任通信工程师，负责通信设备的安装、调试、维护和故障排除等工作。

3.2工作内容

（1）按照甲方要求，完成通信设备的安装、调试、维护和故障排除等工作；

（2）参与通信项目的实施，确保项目按时、按质完成；

（3）协助甲方进行技术培训和技术交流。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

4.2休息时间

（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假；

（2）乙方每月享有两天调休，调休时间由乙方与甲方协商确定。

4.3休假制度

（1）乙方享有带薪年休假，根据工作年限和累计工作时间确定年休假天数；

（2）乙方在休假期间，甲方应保证其工资及福利待遇不变。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

乙方试用期工资为人民币8000元/月，正式合同工资为人民币9000元/月。

5.2奖金与提成

（1）乙方享有绩效奖金，根据年度考核结果确定；

（2）乙方在完成项目任务时，可获得项目提成。

5.3福利待遇

（1）乙方享有国家规定的五险一金；

（2）乙方享有公司提供的员工体检、生日礼品等福利；

（3）乙方享有国家规定的加班费、节假日加班费等。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于通信设备操作、故障排除等。

6.2发展规划

甲方将为乙方提供职业发展规划，包括但不限于晋升通道、技能提升等。

8.劳动纪律与必威体育官网网址

8.1劳动纪律

乙方应遵守国家有关劳动法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理和安排。乙方不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、离职。

8.2必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露或披露上述信息。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的；

（2）乙方违反劳动纪律，经甲方警告后仍不改正的；

（3）乙方违反必威体育官网网址条款，造成甲方损失的；

（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（5）乙方因个人原因提出离职，但未提前30天书面通知甲方的。

9.2违约责任

（1）乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；

（2）甲方因乙方违约解除合同的，有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院解决。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）甲方有充分理由认为乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作