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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度国有企业员工工资水平及绩效奖金协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.工资标准及计算方法

3.1基本工资

3.2岗位工资

3.3绩效工资

3.4津补贴

3.5工资计算方法

4.绩效奖金制度

4.1绩效奖金发放原则

4.2绩效奖金发放标准

4.3绩效奖金考核指标

4.4绩效奖金发放时间

5.工资及绩效奖金调整

5.1工资调整

5.2绩效奖金调整

6.工资支付及发放

6.1工资支付方式

6.2工资发放时间

6.3工资发放条件

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1违约行为及认定

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同补充条款

12.合同签署

12.1合同签署日期

12.2合同签署地点

12.3合同签署代表

13.合同附件

13.1附件一：工资表

13.2附件二：绩效奖金考核细则

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：国有企业

地址：省市区路号

乙方：国有企业员工

地址：根据员工实际居住地或工作地点

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

授权代表：

乙方代表：

1.3双方联系方式

2.合同目的及依据

2.1合同目的

本合同旨在明确2024年度甲方对乙方工资水平及绩效奖金的支付标准、计算方法、调整机制，以及双方的权利和义务。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方的规章制度制定。

3.工资标准及计算方法

3.1基本工资

乙方基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，具体金额以甲方公布的岗位工资表为准。

3.2岗位工资

乙方岗位工资根据其所在岗位及职责确定，具体金额以甲方公布的岗位工资表为准。

3.3绩效工资

乙方绩效工资根据其绩效考核结果确定，具体计算方法如下：

绩效工资=基本工资×绩效考核系数

绩效考核系数由甲方根据乙方的绩效考核结果进行评定。

3.4津补贴

乙方津补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放标准由甲方根据相关规定执行。

3.5工资计算方法

乙方工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴

4.绩效奖金制度

4.1绩效奖金发放原则

绩效奖金的发放遵循公平、公正、公开的原则，以实际工作绩效为依据。

4.2绩效奖金发放标准

绩效奖金的发放标准根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果确定，具体金额由甲方根据相关规定执行。

4.3绩效奖金考核指标

绩效奖金考核指标包括但不限于工作完成质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

4.4绩效奖金发放时间

绩效奖金的发放时间为每年的X月X日，具体发放时间以甲方通知为准。

5.工资及绩效奖金调整

5.1工资调整

甲方可根据国家政策、市场行情及企业经济效益等因素对乙方的工资进行调整，具体调整方案由甲方制定。

5.2绩效奖金调整

甲方可根据企业发展战略、业务需求和绩效考核结果对绩效奖金进行调整，具体调整方案由甲方制定。

6.工资支付及发放

6.1工资支付方式

乙方工资采用银行转账方式支付，具体账户信息由乙方提供。

6.2工资发放时间

乙方工资的发放时间为每月X日，如遇法定节假日或休息日，则提前至工作日发放。

6.3工资发放条件

乙方工资的发放条件为乙方在规定时间内完成工作任务，且无任何违规违纪行为。

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.1.1双方协商一致解除合同；

7.1.2乙方因故提出辞职，并提前30日书面通知甲方；

7.1.3甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或因乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

7.1.4甲方因不可抗力原因导致合同无法继续履行；

7.2合同终止条件

7.2.1乙方达到法定退休年龄或因其他原因离职；

7.2.2甲方因破产、解散、合并、分立等原因终止；

7.2.3合同约定的终止条件成就。

8.违约责任

8.1违约行为及认定

8.1.