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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度员工劳动合同终止与离职后社交网络使用规范协议
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
1.3合同期限
1.4合同生效条件
2.员工信息
2.1员工姓名
2.2员工工号
2.3员工部门
2.4员工职位
3.合同终止条件
3.1合同到期
3.2员工辞职
3.3单方面解除合同
3.4离职原因
4.离职手续
4.1离职通知
4.2工作交接
4.3薪酬结算
4.4社会保险和公积金转移
5.社交网络使用规范
5.1网络平台选择
5.2信息发布规范
5.3个人隐私保护
5.4职业操守
5.5网络安全
6.知识产权
6.1知识产权归属
6.2必威体育官网网址义务
6.3侵权责任
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.法律适用
9.1合同适用法律
9.2争议解决适用法律
10.合同变更
10.1变更条件
10.2变更程序
10.3变更生效
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除生效
12.合同终止
12.1终止条件
12.2终止程序
12.3终止生效
13.合同附件
13.1附件一：员工信息表
13.2附件二：社交网络使用规范示例
13.3附件三：其他相关文件
14.其他
14.1合同份数
14.2合同签署
14.3合同保管
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同定义
本合同定义指本协议双方在2024年度内签订的劳动合同及其附件，包括但不限于合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等。
1.2合同目的
本合同旨在明确双方的权利和义务，规范劳动合同的履行，保障双方的合法权益，维护正常的工作秩序。
1.3合同期限
本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
1.4合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同期限内对双方具有约束力。
2.员工信息
2.1员工姓名
（此处填写员工姓名）
2.2员工工号
（此处填写员工工号）
2.3员工部门
（此处填写员工所在部门）
2.4员工职位
（此处填写员工职位）
3.合同终止条件
3.1合同到期
本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。
3.2员工辞职
员工如需辞职，应提前30日以书面形式通知公司，并完成工作交接。
3.3单方面解除合同
（1）员工严重违反公司规章制度；
（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
（3）员工被依法追究刑事责任。
3.4离职原因
离职原因包括但不限于合同到期、员工辞职、公司单方面解除合同等。
4.离职手续
4.1离职通知
员工离职前需向公司提交离职通知，并完成工作交接。
4.2工作交接
员工离职前需将所负责的工作、项目等交接给接替者或公司指定人员。
4.3薪酬结算
公司将在员工离职后30日内结算员工应得的薪酬。
4.4社会保险和公积金转移
员工离职后，公司将协助办理社会保险和公积金的转移手续。
5.社交网络使用规范
5.1网络平台选择
员工在社交网络中使用公司名称或职务时，应选择合法、正规的网络平台。
5.2信息发布规范
员工在社交网络发布信息时，应遵守国家法律法规，不得发布违反社会主义核心价值观的内容。
5.3个人隐私保护
员工在社交网络使用过程中，应保护个人隐私，不得泄露公司机密或他人隐私。
5.4职业操守
员工在社交网络使用过程中，应遵守职业道德，不得损害公司声誉。
5.5网络安全
员工应加强网络安全意识，防止网络诈骗、病毒侵害等风险。
6.知识产权
6.1知识产权归属
员工在履行工作职责过程中所创作的知识产权归公司所有。
6.2必威体育官网网址义务
员工对在工作中接触到的公司机密负有必威体育官网网址义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。
6.3侵权责任
如员工违反本条款，给公司造成损失的，应承担相应的侵权责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
如双方同意，争议也可提交至（此处填写具体仲裁机构名称）仲裁。
8.3争议解决程序
提交仲裁或诉讼的，应遵循相应的仲裁或诉讼程序，包括但不限于起诉、答辩、证据交换、庭审等。
9.法律适用
本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。
9.1合同适用法律
合同条
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