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行风建设及纠正不正之风工作全年工作总结范本(3)

一、工作概述

(1)2021年，我单位紧紧围绕行风建设及纠正不正之风工作的总体要求，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，全面加强作风建设，取得了显著成效。全年共开展行风评议活动10次，参与评议人数达到5000人次，涉及部门和服务窗口30个，收集到有效意见建议800余条。通过这些活动，有力地促进了部门服务质量的提升，增强了群众的满意度。在纠正不正之风方面，我们共查处违纪违规案件50起，涉及党员干部100余人，其中党纪处分20人，政纪处分30人，有效震慑了不正之风。

(2)在推进行风建设过程中，我们坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，深入开展专项整治。例如，针对个别窗口单位存在办事效率低下、服务态度差等问题，我们开展了“窗口单位服务提升行动”，通过优化服务流程、提高服务效率、加强服务人员培训等措施，有效改善了服务环境。据统计，经过整治，窗口单位办事效率平均提高了30%，群众满意度达到90%以上。此外，我们还对涉及民生领域的重点行业和关键岗位开展了专项治理，如医疗卫生、教育、住房保障等，取得了良好的社会效果。

(3)在加强党风廉政建设和反腐败斗争方面，我们深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化党员干部党性修养。全年组织集中学习培训30余次，参与人数达2000余人次。同时，我们严格执行中央八项规定精神，坚决纠正“四风”，全年共查处违反中央八项规定精神问题20起，涉及党员干部50余人。通过这些举措，进一步净化了党内政治生态，增强了党员干部的纪律意识和规矩意识。在案件查办方面，我们坚持有案必查、有腐必惩的原则，严肃查处了一批严重违纪违法案件，有效维护了党纪国法权威。

二、主要工作内容及成效

(1)本年度，我单位在行风建设及纠正不正之风工作中，重点开展了多项具体工作。首先，我们加强了政策宣传和舆论引导，通过举办专题讲座、制作宣传资料、利用新媒体平台等多种形式，广泛宣传行风建设的重要性和必要性，提高了全体干部职工的认识。其次，我们深入推进了制度建设，修订完善了《内部管理制度》、《服务规范》等10余项规章制度，为规范工作行为提供了制度保障。此外，我们还组织开展了行风评议活动，通过群众投票、问卷调查等方式，对各部门和窗口单位的服务质量进行了全面评估。

(2)在具体工作成效方面，我们取得了以下显著成果。一是行风建设取得了实质性进展，通过开展专项整治，有效解决了群众反映强烈的突出问题，如办事难、办事慢等问题得到了明显改善。二是纠正不正之风工作取得了阶段性胜利，通过严肃查处违纪违规行为，有力地震慑了不正之风，营造了风清气正的工作环境。三是党风廉政建设得到了加强，党员干部的纪律意识和规矩意识明显增强，廉洁自律意识不断提高。四是群众满意度显著提升，通过开展行风评议活动，群众对服务质量的满意度达到了90%以上。

(3)在推进工作中，我们还注重创新工作方法，如引入第三方评估机制，对行风建设及纠正不正之风工作进行客观公正的评价。同时，我们加强了与其他部门的协作配合，形成了工作合力。通过这些措施，我们有效提升了工作的针对性和实效性，为推动单位整体工作水平的提升奠定了坚实基础。

三、存在的问题与不足

(1)尽管在行风建设及纠正不正之风工作中取得了一定成效，但仍然存在一些问题和不足。首先，部分部门在执行规章制度上存在偏差，如部分窗口单位在服务过程中仍有办事效率低下、服务态度生硬的现象，影响了群众办事体验。据群众满意度调查数据显示，仍有5%的群众对服务态度表示不满。其次，一些基层单位对行风建设的重视程度不够，存在走过场、形式主义等问题，导致行风建设流于形式。例如，某基层单位在行风评议中，虽然表面工作做得不错，但实际工作中仍存在服务不到位的情况。

(2)在纠正不正之风方面，也存在一些问题。一是对违纪违规行为的查处力度不够，一些轻微违纪行为未能得到及时纠正。例如，某部门一名工作人员因违规报销差旅费1000元，仅受到口头警告处理。二是监督机制不够完善，部分违纪违规行为未能及时发现和制止。如某单位一名领导利用职务之便，违规批报公款购买高档礼品，直至问题被媒体曝光后才得到处理。三是干部队伍中还存在一些思想认识上的问题，部分干部对党风廉政建设的认识不足，存在侥幸心理。

(3)此外，在党风廉政建设和反腐败斗争中，还存在一些薄弱环节。一是对党员干部的教育管理力度有待加强，部分党员干部纪律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。二是警示教育效果有待提高，一些典型案例警示教育作用未能充分发挥。如某单位一名干部因严重违纪被开除党籍，但其他干部对此案例的认识和反思不够深刻。三是制度建设还需进一步完善，部分制度规定不够具体，执行过程中存在弹性空间，导致在实际工作中难以落实到位。

四、下一步工作计划

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