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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度终止劳动合同及离职手续办理协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议依据
1.3协议范围
2.合同双方基本信息
2.1劳动者基本信息
2.2用人单位基本信息
3.劳动合同终止原因
3.1劳动者提出终止劳动合同
3.2用人单位提出终止劳动合同
3.3其他原因终止劳动合同
4.离职手续办理流程
4.1劳动者提交离职申请
4.2用人单位审核离职申请
4.3劳动合同解除或终止
4.4工资结算与支付
4.5社会保险和公积金转移
4.6工伤认定及待遇
4.7离职证明
4.8工作交接
5.补偿与赔偿
5.1经济补偿
5.2赔偿金
5.3其他补偿
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.其他约定
8.1协议生效
8.2协议变更
8.3协议解除
8.4协议终止
8.5协议附件
9.通知和送达
9.1通知方式
9.2送达地址
9.3送达时间
10.法律适用
11.合同份数
12.合同签订
12.1签订时间
12.2签订地点
12.3签订人
13.合同附件
14.合同签署
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议目的
为明确2024年度劳动合同终止及离职手续办理的相关事宜，保障双方合法权益，经双方协商一致，特制定本协议。
1.2协议依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，制定本协议。
1.3协议范围
本协议适用于劳动者与用人单位在2024年度内劳动合同终止及离职手续办理的相关事宜。
2.合同双方基本信息
2.1劳动者基本信息
姓名：________________
身份证号码：________________
2.2用人单位基本信息
单位名称：________________
单位地址：________________
3.劳动合同终止原因
3.1劳动者提出终止劳动合同
劳动者因个人原因提出终止劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。
3.2用人单位提出终止劳动合同
（1）劳动者严重违反用人单位规章制度；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.3其他原因终止劳动合同
除上述原因外，双方经协商一致，可以终止劳动合同。
4.离职手续办理流程
4.1劳动者提交离职申请
劳动者需在终止劳动合同前，向用人单位提交书面离职申请。
4.2用人单位审核离职申请
用人单位在收到劳动者离职申请后，应在3日内审核完毕，并将审核结果通知劳动者。
4.3劳动合同解除或终止
经双方协商一致，劳动合同解除或终止。
4.4工资结算与支付
用人单位在劳动合同解除或终止后，应在5日内结清劳动者工资，并支付给劳动者。
4.5社会保险和公积金转移
用人单位协助劳动者办理社会保险和公积金转移手续。
4.6工伤认定及待遇
如劳动者在劳动合同期内发生工伤，用人单位应依法进行工伤认定，并支付相关待遇。
4.7离职证明
用人单位在劳动合同解除或终止后，应向劳动者出具离职证明。
4.8工作交接
劳动者在劳动合同解除或终止后，应按照用人单位要求，完成工作交接。
5.补偿与赔偿
5.1经济补偿
劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位应支付经济补偿。
5.2赔偿金
如用人单位违反本协议规定，应向劳动者支付赔偿金。
5.3其他补偿
双方协商一致的其他补偿事宜。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
劳动者在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址内容进行必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自劳动合同解除或终止之日起，至必威体育官网网址内容公开或必威体育官网网址期限届满之日止。
6.3违约责任
如劳动者违反必威体育官网网址条款，应承担相应的违约责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
如双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁。
8.3争议解决程序
争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。
9.法律适用
本协议的签
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