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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度校长职位聘任及考核协议范本

本合同目录一览

1.聘任原则及依据

1.1聘任原则

1.2聘任依据

2.聘任范围及条件

2.1聘任范围

2.2聘任条件

3.聘任程序

3.1聘任申请

3.2聘任评审

3.3聘任决定

4.聘任期限及待遇

4.1聘任期限

4.2薪酬待遇

4.3补助及福利

5.考核内容及标准

5.1考核内容

5.2考核标准

6.考核程序

6.1考核方式

6.2考核时间

6.3考核结果

7.聘任合同的变更及解除

7.1合同变更

7.2合同解除

8.违约责任

8.1聘任方违约责任

8.2被聘任方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他约定事项

11.1必威体育官网网址条款

11.2通知及送达

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

13.合同附件

13.1附件一：校长职位聘任书

13.2附件二：考核细则

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.聘任原则及依据

1.1聘任原则

（1）公开、公平、公正原则

（2）德才兼备原则

（3）择优聘任原则

1.2聘任依据

（1）国家及地方教育行政部门的相关法律法规

（2）学校章程及相关规章制度

2.聘任范围及条件

2.1聘任范围

（1）学校校长职位

2.2聘任条件

（1）具有中华人民共和国国籍

（3）具备相应学科学历和学位

（5）身体健康，能胜任校长职务

3.聘任程序

3.1聘任申请

（1）应聘者向学校提交应聘材料

（2）学校对申请人进行资格审查

3.2聘任评审

（1）成立校长职位聘任评审委员会

（2）评审委员会对申请人进行综合评审

（3）评审结果公示

3.3聘任决定

（1）根据评审结果，学校决定聘任校长人选

（2）学校与被聘任者签订聘任合同

4.聘任期限及待遇

4.1聘任期限

（1）聘任期限为3年

4.2薪酬待遇

（1）基本工资：根据聘任者资历和学校薪酬标准确定

（2）绩效工资：根据年度考核结果确定

4.3补助及福利

（1）提供住房补贴

（2）享受国家规定的各项社会保险和福利待遇

5.考核内容及标准

5.1考核内容

（1）教育教学管理能力

（2）学校发展规划

（3）教育教学质量

（4）师德师风

5.2考核标准

（1）教育教学管理能力：占考核总分30%

（2）学校发展规划：占考核总分20%

（3）教育教学质量：占考核总分30%

（4）师德师风：占考核总分20%

6.考核程序

6.1考核方式

（1）年度考核

（2）任期考核

6.2考核时间

（1）年度考核：每年进行一次

（2）任期考核：聘任期满后进行

6.3考核结果

（1）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级

（2）考核结果与聘任续签、解聘等挂钩

7.聘任合同的变更及解除

7.1合同变更

（1）在合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同进行变更

7.2合同解除

（1）因被聘任者严重违反合同约定，学校可单方面解除合同

（2）因学校原因导致合同无法履行，学校可单方面解除合同

8.违约责任

8.1聘任方违约责任

（1）如因聘任方原因导致合同解除，聘任方应支付被聘任方相当于一个月工资的经济补偿。

（2）如聘任方未按合同约定支付薪酬或福利，应支付违约金，违约金为未支付金额的百分之五十。

8.2被聘任方违约责任

（1）如被聘任方因个人原因提前解除合同，应支付相当于剩余聘任期限内一个月工资的经济补偿。

（2）如被聘任方违反必威体育官网网址协议或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并支付违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式

（1）双方应通过友好协商解决争议。

（2）如协商不成，任何一方均有权向聘任方所在地的人民法