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2024年度校园安全保卫与保安人员招聘合同3篇.docxVIP

2024年度校园安全保卫与保安人员招聘合同3篇.docx

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RESUME

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2024年度校园安全保卫与保安人员招聘合同

本合同目录一览

1.招聘原则与条件

1.1招聘原则

1.2招聘条件

2.招聘范围与数量

2.1招聘范围

2.2招聘数量

3.招聘程序与时间安排

3.1招聘程序

3.2时间安排

4.招聘方式与方法

4.1招聘方式

4.2招聘方法

5.招聘费用与预算

5.1招聘费用

5.2预算管理

6.保安人员岗位职责

6.1安全保卫职责

6.2日常管理职责

6.3应急处理职责

7.保安人员待遇与福利

7.1工资待遇

7.2福利待遇

7.3休假制度

8.保安人员培训与考核

8.1培训内容

8.2考核标准

8.3培训考核周期

9.保安人员管理与监督

9.1管理制度

9.2监督机制

9.3违规处理

10.合同期限与续签

10.1合同期限

10.2续签条件

10.3续签程序

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

11.3解除与终止程序

12.争议解决与法律适用

12.1争议解决方式

12.2法律适用

13.合同附件与补充条款

13.1附件内容

13.2补充条款

14.合同生效与签署

14.1生效条件

14.2签署程序

第一部分:合同如下:

1.招聘原则与条件

1.1招聘原则

本合同遵循公平、公正、公开的原则,确保招聘过程透明,选拔出具备良好职业道德、专业能力和身体素质的保安人员。

1.2招聘条件

1.2.1具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规。

1.2.2年龄在18周岁至45周岁之间。

1.2.4身体健康,无重大疾病史。

1.2.6具有保安员职业资格证书或相关工作经验者优先。

2.招聘范围与数量

2.1招聘范围

本次招聘面向全国范围内符合招聘条件的人员。

2.2招聘数量

根据校园安全保卫工作需要,本次招聘保安人员共计20名。

3.招聘程序与时间安排

3.1招聘程序

3.1.1发布招聘公告

3.1.2报名与资格审查

3.1.3笔试与面试

3.1.4体检与背景调查

3.1.5确定录用人员

3.2时间安排

3.2.1招聘公告发布:2023年11月1日

3.2.2报名截止时间:2023年11月30日

3.2.3笔试时间:2023年12月10日

3.2.4面试时间:2023年12月20日

3.2.5体检与背景调查时间:2023年12月30日

3.2.6确定录用人员时间:2024年1月10日

4.招聘方式与方法

4.1招聘方式

4.1.1通过校园网站、公众号等渠道发布招聘公告。

4.1.2邀请相关招聘机构协助招聘。

4.1.3组织校园宣讲会,解答应聘者疑问。

4.2招聘方法

4.2.1笔试:测试应聘者的基本素质和专业能力。

4.2.2面试:了解应聘者的综合素质和实际操作能力。

4.2.3体检:确保应聘者身体健康,符合岗位要求。

4.2.4背景调查:核实应聘者的个人信息和经历。

5.招聘费用与预算

5.1招聘费用

本次招聘费用包括但不限于公告发布费、场地租赁费、考试费、体检费等,共计人民币10万元。

5.2预算管理

招聘费用由校园安全保卫部门负责管理,严格按照预算执行,不得超支。

6.保安人员岗位职责

6.1安全保卫职责

6.1.1负责校园内的巡逻、监控、门卫等工作。

6.1.2维护校园安全秩序,预防和制止违法犯罪活动。

6.1.3协助处理突发事件,确保校园安全稳定。

6.2日常管理职责

6.2.1负责校园内车辆、人员出入管理。

6.2.2负责校园内公共设施的维护与管理。

6.2.3参与校园内安全教育和培训活动。

6.3应急处理职责

6.3.1负责校园内突发事件的处理和报告。

6.3.2参与校园内应急演练和救援行动。

7.保安人员待遇与福利

7.1工资待遇

7.1.1保安人员工资按照国家相关规定和校园实际情况确定。

7.1.2保安人员实行月工资制度,每月支付一次。

7.2福利待遇

7.2.1保安人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

7.2.2保安人员享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2.3保安人员享有国家规定的住房公积金制度。

7.3休假制度

7.3.1保安人员实行轮休制度,每周休息两天。

7.3.2保安人员根据工作需要,可申请调休或补休。

8.保安人员培训与考核

8.1培训内容

8.1.1保安基本业务知识培训,包括法律法规、校园安全知识等

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