2024年度城市轨道交通项目劳务派遣管理服务协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度城市轨道交通项目劳务派遣管理服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位

1.2用工单位

1.3派遣员工

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围界定

3.派遣员工职责与权限

3.1职责

3.2权限

4.派遣员工管理

4.1管理制度

4.2派遣员工考核

4.3派遣员工培训

5.劳动合同与福利待遇

5.1劳动合同签订

5.2福利待遇标准

6.工资与薪酬管理

6.1工资支付方式

6.2薪酬结构

6.3调整机制

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假制度

8.派遣员工离职与终止

8.1离职程序

8.2终止合同条件

9.安全生产与事故处理

9.1安全生产责任

9.2事故报告与处理

10.必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址要求

10.2知识产权归属

11.合同履行与违约责任

11.1合同履行

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同生效与终止

14.3附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位

（1）名称：[派遣单位全称]

（2）地址：[派遣单位地址]

（3）法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]

（4）联系方式：[派遣单位联系电话、电子邮箱等]

1.2用工单位

（1）名称：[用工单位全称]

（2）地址：[用工单位地址]

（3）法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]

（4）联系方式：[用工单位联系电话、电子邮箱等]

1.3派遣员工

（1）姓名：[派遣员工姓名]

（2）性别：[派遣员工性别]

（3）身份证号码：[派遣员工身份证号码]

（4）联系方式：[派遣员工联系电话、电子邮箱等]

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

本协议约定，派遣单位负责向用工单位提供符合用工单位需求的劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、人员培训、人员管理、工资支付等。

2.2服务范围界定

（1）人员招聘：派遣单位负责按照用工单位要求，招聘符合岗位要求的劳务派遣员工。

（2）人员培训：派遣单位负责对劳务派遣员工进行岗前培训、在职培训及业务技能培训。

（3）人员管理：派遣单位负责劳务派遣员工的工作安排、考勤管理、绩效评估等。

（4）工资支付：派遣单位负责按月向劳务派遣员工支付工资，并代扣代缴相关税费。

3.派遣员工职责与权限

3.1职责

（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度。

（2）按照用工单位要求完成工作任务。

（3）保守用工单位的商业秘密。

3.2权限

（1）在用工单位授权范围内，使用用工单位提供的设备、设施。

（2）根据工作需要，申请办理用工单位相关手续。

4.派遣员工管理

4.1管理制度

（1）派遣单位建立健全劳务派遣管理制度，确保劳务派遣员工合法权益。

（2）用工单位对派遣员工进行日常管理，并监督派遣单位履行管理职责。

4.2派遣员工考核

（1）派遣单位对劳务派遣员工进行定期考核，考核结果作为工资调整、奖惩的依据。

（2）用工单位对派遣员工的工作绩效进行评估，评估结果反馈给派遣单位。

4.3派遣员工培训

（1）派遣单位根据用工单位要求，制定劳务派遣员工培训计划。

（2）用工单位根据工作需要，对派遣员工进行专项培训。

5.劳动合同与福利待遇

5.1劳动合同签订

（1）派遣单位与劳务派遣员工签订劳动合同，合同期限为[劳动合同期限]。

（2）用工单位与劳务派遣员工签订劳动合同，合同期限为[劳动合同期限]。

5.2福利待遇标准

（1）劳务派遣员工享受国家法定节假日、年休假等福利待遇。

（2）派遣单位按照国家规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.工资与薪酬管理

6.1工资支付方式

（1）派遣单位按月向劳务派遣员工支付工资，支付日期为每月[支付日期]。

（2）工资支付方式为银行转账，转账账户信息由派遣单位提供。

6.2薪酬结构

（1）基本工资：[基本工资数额]元/月。

（2）岗位工资：[岗位工资数额]元/月。

（3）绩效工资：根据绩效考核结果确定。

6.3调整机制

（1）基本工资根据国家规定及市场行情进行调整。

（2）岗位工资根据工作表现和岗位要求进行调整。

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

（1）劳务派遣员工实行标准工时制度，每周工作[工作时间天数]天，每天工作[工作时间小时数