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2025年人事保障协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方单位工作期间的人事保障事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在乙方在甲方单位工作期间的人事保障权利和义务，保障乙方在甲方单位工作的合法权益，维护甲乙双方的合法权益，促进双方合作关系的和谐稳定。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方单位工作期间，甲乙双方已就乙方的人事保障事宜进行充分沟通，现双方经协商一致，决定签订本协议，以明确双方的权利义务。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年，自生效之日起计算。

四、协议内容

本协议的具体内容将在后续条款中详细约定。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方同意在甲方单位担任________岗位，履行相应的岗位职责，提供与岗位要求相匹配的服务。

2.甲方应提供乙方履行岗位职责所需的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、资料等。

3.乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，保证工作质量。

二、服务期限

1.本协议的服务期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.如有特殊原因需要延长服务期限，双方应提前________天协商一致，并以书面形式予以确认。

三、质量标准

1.乙方提供的服务应达到甲方规定的质量标准，具体标准详见附件一。

2.乙方应定期对提供的服务进行自查，确保服务质量符合甲方要求。

四、价格支付

1.乙方服务费用按月结算，每月________日前，乙方应向甲方提交上一个月的服务费用清单。

2.甲方应在收到乙方提交的费用清单后________个工作日内，支付乙方当月服务费用。

3.服务费用总额为人民币________元，分________期支付，具体支付时间详见附件二。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等必威体育官网网址事项承担必威体育官网网址义务。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.甲方违反本协议约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本协议约定，导致甲方权益受损的，应承担相应的违约责任。

3.双方违约责任的具体内容详见附件三。

七、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至________仲裁委员会仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、服务质量标准

二、服务费用支付计划

三、违约责任具体内容

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

a.对乙方的工作进行监督，确保乙方按照岗位要求履行职责。

b.根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方的职务和工作内容进行调整。

c.对乙方违反公司规章制度的行为，根据情况给予相应的处罚。

2.甲方义务：

a.为乙方提供符合岗位要求的工作条件和环境。

b.按时足额支付乙方工资及社会保险等福利待遇。

c.保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严和职业发展。

d.对乙方在工作中遇到的问题给予必要的帮助和支持。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

a.享有在甲方单位工作的权利，以及根据岗位要求享有的各项福利待遇。

b.对甲方的工作安排提出合理建议和意见。

c.在甲方单位受到不公平待遇时，有权要求甲方进行纠正。

2.乙方义务：

a.严格遵守甲方单位的规章制度，服从工作安排。

b.认真履行岗位职责，保证工作质量。

c.保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露或用于不正当用途。

d.主动向甲方汇报工作进展，及时沟通工作中遇到的问题。

三、合同执行过程中的合作方式

1.甲方应定期召开工作例会，与乙方共同讨论工作计划、进度和存在的问题，及时调整工作方向。

2.乙方应定期向甲方汇报工作情况，包括工作进度、遇到的问题及解决方案等。

3.双方应保持良好的沟通，对于工作中的争议或分歧，应及时协商解决。

4.甲方应尊重乙方的个人意见和合理建议，鼓励乙方参与公司决策。

5.双方应共同维护甲方单位的形象和声誉，不得有损害甲方利益的行为。

四、合同执行过程中的监督与考核

1.甲方应设立专门部门对乙方的工作进行监督和考核。

2.考核标准以本协议中的质量标准为准，考核结果作为乙方绩效评定的依据。

3.乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。

4.考核结果作为乙方晋升、加薪等事项的参考依据