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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年教育培训机构教师派遣协议

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（教育培训机构）的基本情况

1.2：乙方（教师）的基本情况

1.3：丙方（教师派遣公司）的基本情况

第二条：合同期限

2.1：合同的有效期限

2.2：合同的续约条款

第三条：教师派遣

3.1：丙方应向甲方派遣的教师数量及资质要求

3.2：教师的岗位职责及工作内容

3.3：教师的工作时间及休息安排

第四条：薪酬福利

4.1：教师的薪酬结构及支付方式

4.2：福利待遇及社会保障

4.3：甲方对教师薪酬福利的调整权

第五条：培训与发展

5.1：甲方对教师的培训计划及要求

5.2：教师的专业发展与晋升机制

第六条：考核与管理

6.1：甲方的考核标准及评价体系

6.2：教师的考核结果及应用

第七条：必威体育官网网址与知识产权

7.1：合同各方对相关信息和资料的必威体育官网网址义务

7.2：知识产权的保护与归属

第八条：违约责任

8.1：各方违反合同约定的责任

8.2：违约金的计算及支付方式

第九条：争议解决

9.1：合同争议的解决方式

9.2：仲裁或诉讼的管辖地点及法律适用

第十条：合同的变更与终止

10.1：合同的变更条件及程序

10.2：合同的终止条件及后果

第十一条：合同的生效与解除

11.1：合同的生效条件

11.2：合同的解除条件及程序

第十二条：附件

12.1：教师派遣名单

12.2：薪酬福利明细表

12.3：培训与发展计划

第十三条：其他约定

13.1：合同各方认为需要约定的其他事项

第十四条：合同的份数及签署

14.1：合同的份数及保存

14.2：合同的签署日期及有效期限

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（教育培训机构）的基本情况

甲方全称：×××教育培训机构，统一社会信用代码：×××××××××××，地址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××××，法定代表人：×××。

1.2：乙方（教师）的基本情况

乙方全称：×××，性别：×，身份证号码：×××××××××××，联系电话：×××××××××××，通信地址：××省××市××区××路××号。

1.3：丙方（教师派遣公司）的基本情况

丙方全称：×××教师派遣有限公司，统一社会信用代码：×××××××××××，地址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××××，法定代表人：×××。

第二条：合同期限

2.1：合同的有效期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为×年，自合同生效之日起计算。

2.2：合同的续约条款

合同到期前×个月，甲乙双方可协商续约，如需续约，应签订书面续约协议。

第三条：教师派遣

3.1：丙方应向甲方派遣的教师数量及资质要求

（1）具有相应的教师资格证书；

（3）具有相关学科的教学经验；

3.2：教师的岗位职责及工作内容

（1）按照甲方的教学计划和教学大纲进行教学；

（2）参加甲方组织的教研活动；

（3）对学生进行学习辅导和心理辅导；

（4）配合甲方完成其他相关工作。

3.3：教师的工作时间及休息安排

教师每周工作时间×天，每天工作×小时。按照国家法定节假日和甲方规定的休息日安排休息。

第四条：薪酬福利

4.1：教师的薪酬结构及支付方式

教师的薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成。基本工资为每月×千元，课时费为每课时×元，奖金根据教学业绩和甲方规定发放。丙方每月×日前将教师的薪酬支付给甲方，由甲方支付给教师。

4.2：福利待遇及社会保障

教师享有国家法定节假日、年假、产假、病假等福利待遇。甲方为教师购买社会保险，具体险种和缴费比例按照国家相关规定执行。

4.3：甲方对教师薪酬福利的调整权

甲方有权根据公司经营状况和市场行情，适时调整教师的薪酬福利。

第五条：培训与发展

5.1：甲方对教师的培训计划及要求

甲方定期组织教师参加专业培训和教育教学研讨活动，提升教师的教学能力和业务水平。教师应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。

5.2：教师的专业发展与晋升机制

甲方设立教师晋升通道，根据教师的教学业绩和能力，给予晋升和选拔机会。教师晋升需经过甲方评审，并根据甲方的相关规定执行。

第六条：考核与管理

6.1：甲方的考核标准及评价体系

甲方建立教师考核制度，定期对教师的教学质量、工作态度、学生满意度等方面进行考核。考核结果作为评价教师能力和业绩的重要依据。

6.2：教师的考核结果及应用

教师考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核优秀的教师可获得甲方的奖励和晋升机会；考核不合