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职业健康管理制度+劳动防护用品管理制度

第一章职业健康管理制度的总则

第一章职业健康管理制度的总则

(1)为保障劳动者身体健康和生命安全，预防职业病危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

(2)本制度适用于所有用人单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等，无论其规模大小、行业领域。通过建立健全的职业健康管理制度，实现职业健康危害因素的识别、评估、控制和消除，确保劳动者在工作过程中免受职业病危害。

(3)根据世界卫生组织（WHO）统计，全球每年约有200万人因职业病死亡，我国职业病发病人数居世界第二位。为降低职业病发病率和死亡率，我国政府高度重视职业健康管理工作。本制度旨在提高用人单位的职业健康管理水平，降低职业病危害风险，保障劳动者权益，促进经济社会和谐发展。具体目标包括：

-实现职业病危害因素监测覆盖率100%；

-职业病危害因素控制效果达到国际先进水平；

-职业病报告率逐年下降；

-职业病危害事故发生率显著降低。

第二章职业健康管理的组织与实施

第二章职业健康管理的组织与实施

(1)用人单位应设立职业健康管理组织机构，明确各级管理人员和工作人员的职责，确保职业健康管理工作落到实处。根据《职业病防治法》规定，用人单位应设立职业健康管理部门或指定专人负责职业健康管理工作。该部门负责组织、协调、监督和实施职业健康管理工作，确保各项措施得到有效执行。

(2)职业健康管理部门应建立健全职业健康管理档案，包括劳动者健康档案、职业病危害因素监测档案、职业病危害事故档案等。通过档案管理，用人单位可以全面掌握劳动者的健康状况、职业病危害因素暴露情况以及职业病危害事故发生原因，为制定和实施职业健康防护措施提供依据。

案例：某钢铁公司通过建立职业健康管理档案，发现部分员工在高温作业环境下出现中暑症状。公司立即采取措施，调整员工工作班次，增加防暑降温设施，并对员工进行健康教育和培训，有效降低了中暑事故的发生。

(3)用人单位应定期开展职业健康检查，对劳动者进行职业病危害因素暴露评估，及时发现和诊断职业病。根据《职业病防治法》规定，用人单位应按照国家规定对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康检查档案。职业健康检查内容包括但不限于职业健康体检、职业病危害因素检测、劳动者健康状况评估等。

数据：据国家卫生健康委员会统计，2019年全国共开展职业健康检查860万人次，发现职业病病例1.2万例。通过职业健康检查，用人单位能够及时发现职业病早期症状，为劳动者提供及时治疗和康复机会。

此外，用人单位还应加强职业健康教育培训，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。通过开展职业健康知识讲座、技能培训等活动，使劳动者掌握职业病危害防治知识，提高其应对职业病危害的能力。同时，用人单位应建立健全职业病危害事故应急救援预案，确保在发生职业病危害事故时能够迅速有效地进行处置，最大限度地减少事故损失。

第三章劳动防护用品管理的总则

第三章劳动防护用品管理的总则

(1)为保障劳动者在作业过程中的安全与健康，预防和减少职业伤害，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，特制定本制度。

(2)本制度适用于所有用人单位，涉及各类劳动防护用品的选用、配备、发放、使用、维护及报废等环节。用人单位应建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动防护用品的有效性和适用性。

(3)劳动防护用品管理应遵循以下原则：

-符合国家标准和行业标准：选用劳动防护用品时，必须符合国家规定的标准和行业标准，确保防护用品的质量和性能。

-针对性原则：根据劳动者的工作环境和岗位特点，选择适合的劳动防护用品，以适应不同作业需求。

-责任到人原则：用人单位应明确各级管理人员和工作人员在劳动防护用品管理中的职责，确保各项措施得到有效执行。

-持续改进原则：用人单位应定期评估劳动防护用品管理的有效性，不断改进和完善管理制度，提高劳动防护用品管理水平。

-安全第一原则：将劳动防护用品管理纳入安全生产管理体系，将劳动者安全放在首位，确保劳动者在工作中得到充分保护。

第四章劳动防护用品的选用、配备与使用

第四章劳动防护用品的选用、配备与使用

(1)劳动防护用品的选用应根据工作场所的具体危害因素和劳动者的作业环境进行。例如，在粉尘作业环境中，应选用符合国家标准的防尘口罩，如N95型口罩，其过滤效率达到95%以上，能有效减少工人吸入有害粉尘。据《中国职业卫生统计年报》显示，2019年全国因职业性尘肺病导致的死亡人数为1.2万人，选用合适的防护用品对于降低这一数字至关重要。

案例：某电子制造企业在生产过程中产生了大量的有害气体，为保障员工健康，企业选用了符合国家标准的空气呼吸器，并在工作