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安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版

第一章绪论

第一章绪论

(1)安全生产标准化绩效考核评定管理制度是为了贯彻落实国家安全生产法律法规，加强企业安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障人民群众生命财产安全而制定的重要制度。随着我国经济的快速发展，企业安全生产形势日益严峻，安全生产标准化建设成为企业安全管理的重要任务。本制度的制定，旨在明确安全生产标准化绩效考核评定的目的、原则、程序和结果运用，推动企业安全生产标准化建设，促进企业安全生产水平的持续提升。

(2)安全生产标准化绩效考核评定是通过对企业安全生产标准化建设情况进行全面、客观、公正的评价，以考核企业安全生产管理水平的一种重要手段。通过绩效考核，可以及时发现企业在安全生产标准化建设中的薄弱环节，督促企业加强安全生产管理，提高安全生产水平。同时，绩效考核结果也是对企业安全生产管理水平的一种客观反映，有助于企业树立安全生产意识，增强企业社会责任感。

(3)本制度依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国企业安全生产实际情况，明确了安全生产标准化绩效考核评定的范围、内容、方法和要求。通过建立科学、合理的绩效考核体系，确保绩效考核评定的公平、公正、公开，为企业安全生产标准化建设提供有力保障。同时，本制度还明确了绩效考核评定的结果运用及奖惩措施，以激励企业积极参与安全生产标准化建设，推动企业安全生产水平的整体提升。

第二章安全生产标准化绩效考核评定原则及标准

第二章安全生产标准化绩效考核评定原则及标准

(1)安全生产标准化绩效考核评定应遵循客观公正、科学合理、动态管理、持续改进的原则。例如，某企业通过引入先进的安全生产标准化管理系统，实现了对生产过程的实时监控和数据分析，其绩效考核评定得分在三年内提升了30%，显示出标准化管理的显著成效。

(2)安全生产标准化绩效考核评定标准主要包括安全生产责任制落实、安全生产投入、隐患排查治理、事故报告处理、安全教育培训等方面。以某化工企业为例，该企业在安全生产标准化绩效考核中，安全生产责任制落实得分为95分，安全生产投入得分为90分，隐患排查治理得分为92分，事故报告处理得分为88分，安全教育培训得分为91分，整体评分为90分，达到优秀标准。

(3)安全生产标准化绩效考核评定标准中，安全生产责任制落实方面要求企业建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。如某制造企业，通过实施安全生产责任制，使一线操作人员的安全意识显著提高，事故发生率降低了40%，为绩效考核评定赢得了高分。在安全生产投入方面，要求企业按照国家规定和行业标准，保证必要的安全生产投入。例如，某电力企业，在安全生产标准化绩效考核中，安全生产投入得分为95分，主要得益于其每年投入超过1000万元的安全生产资金。

第三章安全生产标准化绩效考核评定程序

第三章安全生产标准化绩效考核评定程序

(1)安全生产标准化绩效考核评定程序分为准备阶段、实施阶段和结果公布阶段。在准备阶段，企业需制定详细的绩效考核方案，明确考核指标、权重和评分标准。以某矿业企业为例，该企业在准备阶段花费了两个月时间，组织专家团队制定了包含25项指标的绩效考核方案，确保了考核的全面性和科学性。

(2)实施阶段是绩效考核的核心环节，主要包括自评、现场评审和综合评定。自评阶段，企业根据绩效考核方案进行自我评估，形成自评报告。现场评审阶段，由第三方评审机构对企业进行实地考察，收集相关证据材料。例如，某钢铁企业在现场评审阶段，评审组共抽取了50份安全检查记录，发现安全隐患15处，提出整改建议20条。综合评定阶段，根据自评报告和现场评审结果，计算总分，确定考核等级。

(3)结果公布阶段，企业将绩效考核评定结果进行公示，接受员工和社会监督。如某制药企业，在公示阶段，收到员工反馈意见30条，针对反馈意见，企业进行了整改，并将整改结果再次公示。此外，企业将绩效考核评定结果纳入年度绩效考核，对考核等级达到优秀的企业和个人给予奖励，对不合格的企业进行约谈和整改督促。通过这样的程序，有效提升了企业安全生产标准化管理水平。

第四章安全生产标准化绩效考核评定结果运用及奖惩

第四章安全生产标准化绩效考核评定结果运用及奖惩

(1)安全生产标准化绩效考核评定结果是企业安全生产管理的重要依据。根据评定结果，企业可以实施分类管理，对表现优秀的企业给予奖励，对存在安全隐患的企业进行重点监管和整改。例如，某城市对连续三年绩效考核优秀的100家企业给予税收减免政策，累计减免税额达到5000万元，有效激励了企业提升安全生产水平。

(2)奖惩措施包括物质奖励、精神奖励和行政处罚。物质奖励方面，对绩效考核优秀的企业，可以给予一定的资金补贴或奖励。如某电子企业，因连续五年绩效考核排名前三，获得了100万元的安