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智能搬运设备公司

企业组织相关的法律风险管理方案

XX集团有限公司

目录

一、劳动者社会保障及法律风险3

二、劳动争议解决及法律风险8

三、纳税筹划及法律风险12

四、税务风险的含义及类18

五、合同签订时存在的法律风险21

六、合同履行过程中的法律风险40

七、企业法律形态选择的风险50

八、企业设置法律风险53

九、公司基本情况62

十、产业环境析64

十一、智能物流装备行业产业链析65

十二、必要性析66

十三、项目风险析66

十四、项目风险对策68

发展规划析69

（一）公司发展规划69

1、公司未来发展战略69

公司秉承〃不断超越、追求完美、诚信为本、创新为魂〃的经营理念，贯彻〃安

全、现代、可靠、稳定〃的核心价值观，为客户提供高性能、高品质、高技术

含量的产品和服务，致力于发展成为行业内领先的供应商。69

一、劳动者社会保障及法律风险

社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无

收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动

者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根

据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

劳动者的权利保障是《劳动法》的重要内容，它同时是企业和社会的

义务。企业管理者应当了解劳动者的权利并慎重防范因侵犯劳动者权

利所引起的法律风险。

劳动者权利，又称劳工权利或劳动者权益或劳权。可以为两大

类，即劳动者个人的权利和劳动者集体的权利。

劳动者的个人权利，又称为个别劳权，即与劳动者个人利益直接

相关的由劳动者个人享有并只能由其个人行使的权利。根据法律规定,

我国的劳动者所享有的个别劳权，主要有劳动就业权、劳动报酬权、

休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险福利权、提请

劳动争议处理权及法律规定其他权利。在这些权利中，劳动就业权

是一项基础性权利，只有实现了劳动就业，劳动者其他权利才有

可能在劳动关系中实现。劳动报酬权又称劳动分配权或劳动工宾权，

是劳动者在付出劳动后有按时获得不低于国家劳动标准以工资为基

本形式劳动报酬权利。工资是劳动者维持生活基本收入，是个

别劳权中核心权利。保障劳动者劳动报酬权，主要是按时、足额

发放工资和养老金。社会保险权是指劳动者在失去劳动能力和劳动

机会或遇到其他灾害或困难时，通过国家保险制度而获物质帮助权

利。社会保险主要包括失业保险、养老保险、疾病保险、工伤保险和

生育保险。

劳动者集体权利，又称为集体劳权，是由劳动者集体享有并通

过工会来具体行使权利。相对于个别劳权而言，集体劳权在维护劳

动者权益和平衡劳动关系过程中作用更为重要。因为个别劳动者是

无法与企业建立一种力量平衡劳动关系，劳动者也无法凭借个人

力量来实现和保障自己权利。劳动者个人只有组织起来才能形成

与雇主相抗衡社会力量。集体劳权正是劳动者作为组织力量权利

形态。集体劳权目是为了实现个别劳权，集体劳权又是实现个别

劳权基础和保证。因此，集体劳权又被称为劳动基本权。根据我国

法律规定，我国