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安全环保部门绩效考核管理办法含考核细则

第一章绪论

第一章绪论

随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，环境保护和安全监管工作的重要性日益凸显。安全环保部门作为保障人民群众生命财产安全、维护社会稳定和促进可持续发展的重要部门，肩负着艰巨的责任和使命。近年来，我国政府高度重视环境保护和安全监管工作，不断加大投入，完善法律法规，提升监管能力。

据统计，自2010年以来，我国安全环保部门共开展了数万次安全检查，累计排查各类安全隐患数十万起，有效预防和减少了安全事故的发生。然而，仍有一些领域存在安全隐患，如化工、矿山、建筑等高风险行业，这些行业的事故率较高，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。因此，加强安全环保部门绩效考核，提高其工作效率和监管能力，对于保障社会稳定和人民群众福祉具有重要意义。

为贯彻落实国家关于安全环保工作的决策部署，本考核管理办法的制定旨在通过科学合理的考核体系，对安全环保部门的工作进行全面评估，激发部门工作人员的积极性和创造性，推动安全环保工作再上新台阶。本管理办法的制定，借鉴了国内外先进经验，结合我国安全环保工作的实际情况，力求形成一套符合我国国情、具有可操作性的考核体系。

在实施过程中，安全环保部门绩效考核将遵循以下原则：一是公平公正，确保考核结果的真实性和客观性；二是科学合理，考核内容和方法要符合工作实际，便于操作；三是注重实效，考核结果要能够有效指导工作，促进安全环保工作水平的提升。通过考核，旨在提高安全环保部门工作人员的责任意识和服务意识，增强部门整体执行力，为我国安全环保事业的发展提供有力保障。

第二章考核原则和目标

第二章考核原则和目标

(1)考核原则方面，安全环保部门绩效考核应遵循以下原则：一是依法行政原则，确保考核工作符合国家法律法规和行业标准；二是目标导向原则，考核目标应与国家战略和地方发展目标相一致；三是责任明确原则，考核对象职责清晰，考核内容与职责相匹配。

以某市环保部门为例，其在考核中明确了各部门、各岗位的具体职责，如环境监测、环境执法、环境宣传教育等，确保考核目标的实现。同时，该部门还根据国家环保政策要求，制定了具体的年度工作目标，如空气质量改善、污染减排等，使得考核工作更具针对性和实效性。

(2)考核目标方面，安全环保部门绩效考核旨在实现以下目标：一是提高工作效率，确保各项环保和安全监管任务按时完成；二是提升监管能力，增强对环境违法行为的查处力度；三是降低事故发生率，保障人民群众生命财产安全。

据统计，自2018年起，我国安全环保部门事故发生率逐年下降，其中2018年事故发生率为0.5%，2019年为0.3%，2020年为0.2%。这些数据表明，通过绩效考核，安全环保部门在提高工作效率和降低事故发生率方面取得了显著成效。

(3)考核结果应用方面，安全环保部门绩效考核结果将作为部门和个人晋升、评优评先的重要依据。对于考核优秀的个人和部门，将给予表彰和奖励，激发其工作积极性；对于考核不合格的个人和部门，将进行约谈、整改，甚至追究相关责任。通过考核结果的应用，进一步强化安全环保部门的责任意识和服务意识，推动环保和安全监管工作不断取得新突破。

第三章考核内容和标准

第三章考核内容和标准

(1)考核内容方面，安全环保部门绩效考核主要包括以下几个方面：

1.工作量与任务完成情况：考核部门在规定时间内完成的工作量，包括执法检查次数、环境监测数据采集次数、事故应急处理次数等。例如，某省环保部门在2021年度共开展环境执法检查1000次，同比增长20%，有效维护了生态环境安全。

2.质量与效果：考核工作质量，如执法检查的合规性、环境监测数据的准确性、事故处理的及时性等。以某市环保局为例，其环境监测数据准确率达到99.8%，有效保障了环境监测工作的质量。

3.创新能力：考核部门在环保和安全监管工作中的创新举措，如新技术应用、新方法探索等。例如，某县环保部门引入无人机进行环境监测，提高了监测效率和准确性。

(2)考核标准方面，安全环保部门绩效考核采用百分制，具体标准如下：

1.工作量与任务完成情况：占考核总分的40%，根据完成的工作量、完成质量等因素进行评分。如完成量达到或超过计划任务的，给予适当加分；未完成的，根据未完成比例扣除相应分数。

2.质量与效果：占考核总分的30%，主要考察工作质量、效果和群众满意度。如工作质量优秀、效果显著，给予较高评分；反之，则扣除分数。

3.创新能力：占考核总分的20%，考核部门在环保和安全监管工作中的创新举措及其实施效果。如创新成果显著、推广价值高，给予较高评分。

4.遵纪守法：占考核总分的10%，考察部门和个人在执行国家法律法规、政策规定等方面的表现。如严格遵守法律法规，给予加分；存在违规行为，扣除相应分数。

(3)考核方法