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教职工请假制度范文(3)

一、请假制度概述

请假制度概述

在我国教育机构中，教职工请假制度是维护正常教育教学秩序和保障教职工合法权益的重要制度。该制度旨在规范教职工请假行为，确保教育教学活动的顺利进行。根据我国相关法律法规和教育部门的规定，本制度对教职工请假的条件、程序、期限及管理等方面做出了明确规定。

首先，请假制度要求教职工在请假前必须按照规定程序履行请假手续。请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假等多种类型，每种类型的请假都有相应的条件和审批流程。事假适用于教职工因私事需要暂时离开工作岗位的情况，如探亲、旅游等；病假适用于教职工因疾病需要休息治疗的情况；婚假适用于教职工结婚时需要请假的情况；丧假适用于教职工因直系亲属去世需要请假的情况；产假适用于女教职工生育时需要休息的情况；陪护假适用于教职工需要照顾直系亲属的情况。

其次，请假制度明确了请假审批权限和流程。教职工请假需填写请假申请表，由所在部门负责人审批，然后报送至人事部门备案。请假审批权限根据教职工的职务和级别有所不同，如校级领导请假需报校长审批，中层领导请假需报分管副校长审批，一般教职工请假需报所在部门负责人审批。请假审批流程的严格执行，有助于确保请假制度的公平性和透明度。

最后，请假制度还规定了请假期间的待遇。教职工在请假期间，如符合国家及学校规定的条件，其工资、奖金等福利待遇不变。对于病假、产假等特殊情况，学校还会根据实际情况给予相应的医疗、护理等方面的帮助。此外，请假制度还强调了对教职工请假情况的监督检查，确保请假制度的严肃性和权威性。通过以上措施，旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，促进教育教学工作的健康发展。

二、请假类型及天数规定

请假类型及天数规定

(1)事假：事假适用于教职工因私事需要暂时离开工作岗位的情况。根据规定，教职工每年享有5天的事假，如需延长，需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可延长。例如，某教师因家庭原因需要照顾生病的直系亲属，经批准后事假延长至10天。

(2)病假：病假适用于教职工因疾病需要休息治疗的情况。根据规定，教职工每年享有3个月的病假，其中前3个月为全薪病假，超过3个月的部分按实际出勤天数计算工资。例如，某教师因患重病，经医院证明后，连续请假6个月，其中前3个月享受全薪病假，后3个月按实际出勤天数计算工资。

(3)婚假：婚假适用于教职工结婚时需要请假的情况。根据规定，教职工结婚可享受3天的婚假，如双方均为教职工，双方所在单位均可给予各3天的婚假。例如，某教师与配偶均为我校教职工，双方所在单位均批准了各3天的婚假，共计6天。

(1)丧假：丧假适用于教职工因直系亲属去世需要请假的情况。根据规定，教职工直系亲属去世，可享受3天的丧假，如需延长，需向所在部门负责人申请。例如，某教师母亲去世，经申请后，丧假延长至5天。

(2)产假：产假适用于女教职工生育时需要休息的情况。根据规定，女教职工生育可享受98天的产假，其中产前可休15天，产后可休83天。此外，如遇难产，可再增加30天产假。例如，某女教师生育一子，经批准后，产假共计128天。

(3)陪护假：陪护假适用于教职工需要照顾直系亲属的情况。根据规定，教职工直系亲属住院治疗，可享受10天的陪护假，如需延长，需向所在部门负责人申请。例如，某教师配偶因手术住院，经申请后，陪护假延长至15天。

三、请假审批流程及要求

请假审批流程及要求

(1)教职工请假需首先填写《教职工请假申请表》，详细说明请假原因、起止时间、预计请假天数等信息。申请表需由请假人本人填写，并签字确认。

(2)填写完毕的请假申请表需报送至所在部门负责人审批。部门负责人在收到申请表后，应在规定时间内进行审批，并在《教职工请假申请表》上签署意见。如审批同意，需注明批准的请假天数；如审批不同意，需说明理由。

(3)经部门负责人审批同意的请假申请表，需报送至人事部门备案。人事部门在收到申请表后，应在规定时间内进行审核，并将审批结果通知请假人。如请假申请符合规定，人事部门将予以备案；如不符合规定，人事部门将通知请假人重新申请或调整请假时间。

请假审批要求：

(1)教职工请假需提前申请，原则上请假时间不少于3天，特殊情况需提前5天申请。如遇紧急情况，教职工应尽量在第一时间内向所在部门负责人报告，并在事后补办请假手续。

(2)教职工请假期间，如需调整请假时间或提前结束请假，需重新填写《教职工请假申请表》，并按照原有审批流程进行审批。

(3)教职工请假期间，如因个人原因无法按时返回工作岗位，需及时向所在部门负责人和人事部门报告，并说明原因。如需延长请假时间，需重新履行请假审批手续。

(4)教职工请假期间，如因特殊情况需要变更请假类型，需填写《教职工请假变更申请表》，并按照原有审批流程进行审批。

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