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教职工考勤奖惩制度_教职工考勤奖惩制度范文

一、制度总则

本制度旨在规范教职工的考勤管理，确保教育教学工作的正常秩序，提高工作效率，促进学校各项事业的健康发展。学校全体教职工必须严格遵守国家有关法律法规和学校规章制度，自觉维护学校的良好形象。制度总则包括以下几个方面：

(1)本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。教职工应按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺勤、迟到或早退。学校将建立健全考勤登记制度，对教职工的出勤情况进行详细记录。

(2)教职工因特殊原因需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。请假期间，教职工应保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展。请假手续不全或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

(3)学校将设立考勤奖惩机制，对表现优秀的教职工给予奖励，对违反考勤规定的教职工进行处罚。考勤奖惩结果将作为教职工年度考核、职称评定、职务晋升的重要依据。通过制度总则的制定和实施，学校将努力营造一个公平、公正、高效的教职工工作环境。

二、考勤管理

(1)学校将设立专门的考勤管理部门，负责制定和完善考勤管理制度，监督和执行考勤规定。考勤管理部门将定期对教职工的出勤情况进行检查，确保考勤数据的准确性和及时性。

(2)教职工的考勤管理采用电子打卡系统，教职工需在规定时间内打卡签到和签退。迟到、早退、旷工等行为，系统将自动记录，并由考勤管理部门进行审核。对于因特殊情况无法打卡的，教职工需提前向考勤管理部门提交书面请假申请。

(3)学校将建立考勤公示制度，定期在校园网上公布教职工的考勤情况。公示内容包括请假记录、迟到早退情况、旷工情况等。通过公示，加强对教职工的考勤监督，提高教职工的纪律意识。同时，学校将对考勤数据进行统计分析，为改进考勤管理工作提供依据。

三、奖惩措施

(1)对考勤表现良好的教职工，学校将给予一定的物质和精神奖励。例如，连续三个月无迟到早退现象的教职工，每月将获得额外的考勤奖金100元。在过去一年中，共有50名教职工因考勤表现突出，获得了这一奖励，总金额达到6万元。

(2)对于违反考勤规定的教职工，学校将采取相应的处罚措施。例如，迟到或早退超过10分钟但不足1小时的，将扣除当月考勤奖金的10%；迟到或早退超过1小时但不足半天的，扣除当月考勤奖金的20%；旷工半天的，扣除当月考勤奖金的50%。在过去一年中，共有20名教职工因考勤问题被扣除奖金，累计扣除金额达2.4万元。

(3)在奖惩措施中，学校特别强调对严重违反考勤规定的教职工的处理。例如，连续两次旷工或一年内累计旷工超过5天的，将给予警告或记过处分；若情节严重，将解除劳动合同。在过去的一年里，共有3名教职工因严重违反考勤规定被学校解除劳动合同，这些案例警示了全体教职工必须严格遵守考勤制度。通过奖惩措施的实施，学校旨在营造一个积极向上的工作氛围，提高教职工的责任感和使命感。

四、附则

(1)本制度的解释权归学校考勤管理部门所有。考勤管理部门将根据国家法律法规、地方政策及学校实际情况，对制度进行适时修订和完善。自本制度实施以来，学校已对考勤制度进行了三次修订，以适应教育教学工作的需要。

(2)本制度的执行情况将作为学校年终考核的重要内容之一。学校将对各单位的考勤管理执行情况进行定期检查和评估，并将检查结果纳入单位绩效考核。例如，在过去的一年中，学校对50个单位的考勤管理进行了专项检查，发现并整改了20个单位的考勤问题，有效提高了考勤管理水平。

(3)本制度的实施过程中，如遇特殊情况，学校将根据实际情况，采取必要的临时措施。例如，在疫情防控期间，学校针对教职工的出行和健康状况制定了特殊的考勤规定，确保了教育教学工作的顺利进行。此外，学校还将建立健全考勤申诉机制，为教职工提供申诉渠道，确保考勤管理的公平公正。在过去的一年中，学校共收到5起考勤申诉案件，均得到了妥善处理，维护了教职工的合法权益。通过附则的制定和执行，学校旨在确保考勤制度的严肃性和有效性，为教职工创造一个良好的工作环境。