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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024事业单位试用期劳动合同解除后的劳动关系处理合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
2.劳动合同解除的条件与程序
3.解除劳动合同的经济补偿计算
4.试用期解除劳动合同的特殊规定
5.解除劳动合同后社会保险的处理
6.解除劳动合同后福利待遇的结算
7.解除劳动合同后档案及户口迁移
8.解除劳动合同后工作交接及必威体育官网网址条款
9.解除劳动合同后劳动争议的处理
10.合同解除后的竞业限制
11.合同解除后的其他事项
12.合同解除后的争议解决方式
13.合同解除后的合同附件及补充条款
14.合同解除后的生效及终止
第一部分：合同如下：
1.1合同签订依据及适用范围
1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.3本合同适用于事业单位与试用期内的员工之间的劳动关系处理。
2.1劳动合同解除的条件与程序
2.2劳动合同解除应符合法定条件，包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工具备法律规定的其他解除劳动合同的情形。
2.3解除劳动合同应按照法定程序进行，包括提前通知、书面通知等。
3.1解除劳动合同的经济补偿计算
3.3工资的计算标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。
4.1试用期解除劳动合同的特殊规定
4.2试用期内的员工可以随时通知解除劳动合同，用人单位可以提前三天通知员工解除劳动合同。
4.3试用期解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
5.1解除劳动合同后社会保险的处理
5.2解除劳动合同后，用人单位应按照规定办理员工的社会保险关系转移手续。
5.3未满一年的员工，社会保险待遇按照实际缴费月份计算。
6.1解除劳动合同后福利待遇的结算
6.2解除劳动合同后，用人单位应结算员工应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
6.3未结算的福利待遇应在解除劳动合同当日一次性支付。
7.1解除劳动合同后档案及户口迁移
7.2解除劳动合同后，用人单位应将员工的档案材料按照规定移交至其户籍所在地的人力资源和社会保障部门。
7.3如员工要求户口迁移，用人单位应协助办理相关手续。
8.1解除劳动合同后工作交接及必威体育官网网址条款
8.2员工在解除劳动合同后，应按照用人单位的要求完成工作交接。
8.4员工在离职后仍需遵守必威体育官网网址条款，不得泄露用人单位的商业秘密和客户信息。
8.5必威体育官网网址期限自劳动合同解除之日起计算，最长不超过三年。
9.1解除劳动合同后劳动争议的处理
9.2员工与用人单位因解除劳动合同发生争议的，应通过协商解决。
9.3协商不成的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
9.4调解不成的，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.1合同解除后的竞业限制
10.2本合同解除后，如员工违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金。
10.3竞业限制期限最长不超过两年，竞业限制地域范围限于原用人单位业务范围。
10.4竞业限制期间，员工不得在用人单位的竞争对手处任职或参与竞争活动。
11.1合同解除后的其他事项
11.2解除劳动合同后，员工应归还用人单位发放的各类证件、文件和资料。
11.3员工离职后，如需再次入职本单位，应重新签订劳动合同。
12.1合同解除后的争议解决方式
12.2本合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
12.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
12.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证。
13.1合同附件及补充条款
13.2本合同附件包括但不限于：工作交接清单、必威体育官网网址协议、竞业限制协议等。
13.2.1附件与本合同具有同等法律效力。
13.2.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
14.1合同生效及终止
14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2.1合同期限自生效之日起至解除劳动合同之日止。
14.2.2合同解除后，本合同自动终止。
第二部分：第三方介入后的修正
15.1第三方介入的概念及范围
15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。
15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除及争议解决等环节。
16.2甲乙双方引入第三方介入的条件
16.2.1甲乙
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