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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

高管薪酬年度结算劳动协议示例版B版

本合同目录一览

1.高管人员定义与薪酬结构

1.1高管人员范围

1.2薪酬结构说明

1.2.1基本工资

1.2.2绩效奖金

1.2.3股权激励

1.2.4其他福利

2.薪酬年度结算周期

2.1结算周期规定

2.2年度薪酬计算方法

2.3薪酬发放时间及方式

3.绩效考核标准与方法

3.1绩效考核指标

3.2考核结果判定

3.3绩效奖金计算与发放

4.股权激励计划

4.1激励计划内容

4.2股权授予与解锁条件

4.3股权激励的计算与发放

5.福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3带薪年假

5.4其他福利

6.合同期限与终止

6.1合同期限

6.2合同终止条件

6.3合同终止后的薪酬结算

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同的修订与补充

9.1修订条件

9.2补充协议的签订

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

11.附件

11.1薪酬结构表

11.2绩效考核表

11.3股权激励计划详情

12.其他约定

13.合同双方签字盖章

13.1高管签字

13.2用人单位签字盖章

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条高管人员定义与薪酬结构

1.1高管人员范围

本合同所指高管人员包括但不限于公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等高级管理人员。

1.2薪酬结构说明

1.2.1基本工资

高管人员的基本工资根据其职责、工作经验和市场薪酬水平确定，由基本工资和岗位工资两部分组成。

1.2.2绩效奖金

高管人员的绩效奖金根据公司年度经营业绩和个人的绩效表现进行考核，奖金发放比例不低于基本工资的30%。

1.2.3股权激励

公司将为高管人员提供股权激励，具体方案另行制定。

1.2.4其他福利

高管人员将享有公司规定的其他福利，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

第二条薪酬年度结算周期

2.1结算周期规定

薪酬年度结算周期为每年的1月1日至12月31日。

2.2年度薪酬计算方法

年度薪酬将根据高管人员的年度绩效考核结果进行计算，包括基本工资、绩效奖金等。

2.3薪酬发放时间及方式

薪酬将按月发放，每月5日前支付上一个月的薪酬。

第三条绩效考核标准与方法

3.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于公司经营目标完成情况、部门绩效目标达成情况、个人工作表现等。

3.2考核结果判定

考核结果分为A、B、C三个等级，A级表示优秀，B级表示合格，C级表示不合格。

3.3绩效奖金计算与发放

根据考核结果，A级高管人员将获得全额绩效奖金，B级高管人员将获得80%的绩效奖金，C级高管人员将不获得绩效奖金。

第四条股权激励计划

4.1激励计划内容

股权激励计划的具体内容将由公司董事会制定，并通知高管人员。

4.2股权授予与解锁条件

股权授予和解锁条件包括但不限于高管人员在公司任职时间、公司业绩目标达成情况等。

4.3股权激励的计算与发放

股权激励的计算与发放将按照公司董事会制定的激励计划进行。

第五条福利待遇

5.1社会保险

高管人员将依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金

高管人员将依法参加住房公积金制度，公司将为高管人员缴纳相应的住房公积金。

5.3带薪年假

高管人员享有法定的带薪年假，每年不超过15天。

5.4其他福利

高管人员将享有公司规定的其他福利，具体福利项目及标准另行规定。

第六条合同期限与终止

6.1合同期限

本合同期限为一年，自合同签订之日起生效。

6.2合同终止条件

合同终止条件包括但不限于高管人员离职、合同到期、双方协商一致等。

6.3合同终止后的薪酬结算

合同终止后，高管人员将按照公司规定办理薪酬结算手续。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

高管人员必须对公司在经营、管理、技术等方面的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。

8.3违约责任

如高管人员违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第九条争议解决方式

9.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的任何争议。